但千萬不要自得，沒斗爭到你頭上，那是你級別不夠，大哥們分地盤幾時會問一個小弟的意見？而一旦需要犧牲你時，你捫心自問，又能有多大的掙扎力度？

第二是跟隨"大樹"共同前進。不要相信世面上那些名人自傳，象什么前臺接待做到總監(jiān)呀，勤雜工做到總經理呀，技術員做到老總呀，等等。我們當然并不否認這些人的能力或許很強，業(yè)務也很出色，但他們真的都是靠個人奮斗嗎？實際情況，多半必然是：既想進步，又有人帶，這才更真實。

第三就是少走彎路?，F實中有許多靠招牌便能獲取捷徑的例子，譬如名校畢業(yè)生在求職時就有先天的優(yōu)勢，對此不少非名校畢業(yè)生不服氣，認為自己的綜合素質和能力并不比名校生差，而且的確有不少非名校生通過種種努力，在人生的發(fā)展上優(yōu)于名校生。但在社會普遍觀念中，名校的地位就是不可動搖，誰都得承認，社會的這種所謂偏見自有其合理之處。

同樣，反正是提拔一個人，干嘛不提那個有人推薦的？這樣的人盡管有其很明確的后臺，但同時在一定程度上也就會讓人放心，"反正他亂不到哪兒去，有事找他背后那個人算賬去"，結果你反而成了令上司放心的人。

至于在跟靠山的結盟方面，倒不見得一定要沾親帶故，那樣在一定程度上反倒會有另外的麻煩。而稍有閱歷的人都知道，不同的人在社會上混到最后，發(fā)揮主要作用的往往還是其個人素養(yǎng)，而不是那些家世背景方面的東西。誰不愿成為慧眼識才的伯樂呢？

所以要相信，只要你有足夠的能力，就一定會有人賞識你，并成為你的引路人。當然前提是：你要成為我的人。

有句話說，人要有份量感，也要有分寸感。份量感會讓人感到你有力量，分寸感則使人覺得你有運用力量的藝術。在尋找靠山方面，這兩樣東西也都是必要的。

案例13：靠山不是這么個找法

小莊來到單位后不久，了解到有位副總是自己的校友，而且還是同鄉(xiāng)。

他不禁有些慶幸，后來便找機會跟這位副總聊了幾句。副總的反應盡管不是太熱烈，但也很親切的問了他一些母校及老家的情況。

平日各自都忙工作，倒也沒有太多的機會接觸。不過小莊跟副總的這層關系卻已無人不知，有時竟有人會找他商量，能否走一下那位副總的私人路線辦點事。小莊當然很無奈的拒絕了，但心里還是有意無意的感到，自己跟副總確是比別人更近些，一直沒麻煩他只是因為時機還沒到而已。

后來的一次工作檢查中，小莊出了點問題，主持這次檢查的就是那位副總。但讓小莊想不到的是，公司竟對他進行了完全公事公辦的處分。