新人潛規(guī)則之一：別人可以不守規(guī)矩，但你不可以

有規(guī)矩就需要人來遵守。

該由誰來遵守呢？

當(dāng)然非你這新人莫屬！

你來到一個(gè)新單位了，很好。這年月能有單位愿意接收新人，無論如何都是件值得慶賀的事。

此刻我不想關(guān)心你的你的心情如何起伏，那根本不重要。眼下重要的是，你打算怎樣開始自己的職場(chǎng)之旅。

我猜想，在你腦海中多半會(huì)浮現(xiàn)出若干古訓(xùn)，以及來自師長、前輩、厚黑學(xué)等多種渠道的教誨。它們的主題差不多都是：要聽話，勤快，夾著尾巴做人啊。

這也很好。至于這樣做下去之后的若干種走向，我們將留待后面分析。但最起碼，這樣做不會(huì)給你惹來大麻煩，會(huì)讓你在一段時(shí)期內(nèi)至少是一個(gè)平安的人。當(dāng)然，也可能是一個(gè)平庸的人。

不過我更相信，你同時(shí)還是個(gè)充滿青春活力的人，一旦跟周圍人混熟了之后，也許你漸漸就會(huì)不拿別人當(dāng)外人，也不拿自己當(dāng)外人了。你會(huì)處處把自己放到跟別人同樣的水平線上，用別人所能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。你認(rèn)為這就是融入了環(huán)境，跟同事們打成了一片，自己也基本就變成一個(gè)社會(huì)人了。

而現(xiàn)在，問題也就快要來了。

你已經(jīng)站到了即將出事的邊緣，但可悲的是，你還沒有半點(diǎn)預(yù)感。

會(huì)出什么事呢？

你會(huì)由于處處模仿老員工，而引起他們的反感。

先別忙含冤，別拿出你那套公平觀念來獻(xiàn)丑。盡管這事要是單說起來，似乎是挺讓人想不開：難道別人可以做的事，說的話，我就不可以同樣做和說嗎？

是的，不可以。

原因沒別的，就因?yàn)槟闶切氯恕?/p>

案例1：用自己的手機(jī)打電話都不行嗎？

小陶正式上班了。剛開始的日子里，她天天都很興奮，滿臉的神采飛揚(yáng)。

時(shí)常會(huì)有四散在不同單位的老同學(xué)打響她的手機(jī)，交流各自工作環(huán)境的不同。她偶爾也在閑暇時(shí)，用桌上的電話打給同學(xué)，當(dāng)然更多還是自己的手機(jī)打。而且她都很注意，會(huì)特別將自己的聲音放得很小，即便走過身邊的人，也只能聽到些細(xì)碎的嘁喳聲。不時(shí)笑兩下，更只是相當(dāng)于粗重些的呼吸。

但在幾天后的工作會(huì)議上，主管卻不點(diǎn)名的指出，有些新員工在工作時(shí)間里，有接打私人電話的現(xiàn)象。小陶頓感如芒刺背，分明感到自己的職場(chǎng)第一步已經(jīng)丟分了。

但她也很委屈，明明無數(shù)次看見別的同事也在打私人電話呀，而且還都很堂而皇之，大聲吆喝著"老婆"、"老公"之類的，伴著其它人的調(diào)笑及起哄。

難道只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈？

評(píng)析：

沒錯(cuò)，你一個(gè)新人連燈油都沒攢起一點(diǎn)，忙著點(diǎn)什么燈?。?/p>

正常說來，在工作場(chǎng)所就不該有任何私人生活的成份出現(xiàn)。當(dāng)然，誰要真完全相信這話，那自是傻子無疑。大家畢竟都是凡人，若有個(gè)規(guī)矩就絕對(duì)的一刀切，肯定不合情理。所以在多數(shù)單位里，往往都只是把這一規(guī)則當(dāng)成全憑自覺來執(zhí)行的東西。

但大家會(huì)自覺到什么程度呢？這就要看每個(gè)人對(duì)自己價(jià)值估量了。

一般說來，中國人對(duì)規(guī)定的遵守程度是這樣：越是自認(rèn)為重要的人，遵守的程度越差。而一幫老員工之間，彼此都認(rèn)為份量差不多，對(duì)一些小修養(yǎng)方面的事，也往往就不當(dāng)回事了。

然而既然是規(guī)矩，還是要多少體現(xiàn)出一些份量，需要有些人來象征性遵守的。否則大家豈不等于工作在一個(gè)毫無規(guī)矩可言的空間里？那也太顯得沒身份了吧。

好，接下來就該找到這些應(yīng)該遵守規(guī)矩的人。這些人該是誰呢？

當(dāng)然非你這新人莫屬。

事情就這么簡(jiǎn)單。

所以，一名老員工便會(huì)天經(jīng)地義的認(rèn)為，他們絕對(duì)可以打私人電話，即便當(dāng)著你的面，也不會(huì)有什么避諱。在他們的潛意識(shí)里，這正是體現(xiàn)他們優(yōu)越感的地方。"你瞧，這是我們的地盤，所以我可以隨便一點(diǎn)。"就這意思。