很多時候，我們懷著巨大的渴望，經(jīng)過努力而得到的東西，卻和我們原來想的完全不一樣。找工作也是這樣，很多人在進入到新的工作崗位以后，在相當長的一段時間都不能適應，甚至懷疑是否做了一個錯誤的選擇。當你終于把一份工作干的得心應手的時候，經(jīng)濟學上邊際效益遞減的原則又開始發(fā)揮作用。很多你看得很重的東西一旦你已經(jīng)得到，那么它對你的價值就會下降。在最初的新鮮感過去之后，即使在外行人看著風光無限的工作其實也被一個又一個平凡的工作日消磨得了無趣味。于是，每當過一段時間，跳槽甚至轉行的誘惑會再一次讓你怦然心動，你想接受新的挑戰(zhàn)，也許你認為自己在其他的方面還有待開發(fā)的潛能？

沒有什么東西是不可以交易的，但很多人并不能給自己的機會成本定出一個清晰的價格。當你還在留戀自己現(xiàn)在這份工作的時候，你會給新的買家出一個大價錢作為你放棄現(xiàn)在的一切的補償。但很多時候我們不知道，現(xiàn)在所擁有的一切到底值多少錢。不好判斷的原因是一份工作遠不是一份養(yǎng)家糊口的差事所能代表的，在二十多歲到六十多歲這四十年的時光中，一份工作幾乎就是你的全部。你住什么樣的房子、使用什么樣的交通工具、娶什么樣的老婆（嫁什么樣的老公和職業(yè)的相關度要低得多）、有什么樣的社會地位、在什么樣的圈子交往，全和你的那份工作直接相關。在現(xiàn)代社會中“你是干什么的”遠比“你是誰”更重要。即使你真的繼承了萬貫家財，但沒有一份正經(jīng)的工作也很難讓人尊敬。

因此，給你現(xiàn)在的這份工作估值就非常的重要，盡管現(xiàn)在甚至有一套辦法給“品牌”這樣虛無縹緲的東西估價，但還真沒有人給每個人的現(xiàn)有職業(yè)估價，我認識很多人力資源領域的專家，沒有一個人是干這一行的。

跳，還是不跳，最后的決定就是你把舊的工作和新的工作進行比價估值后的結果。按照現(xiàn)代經(jīng)濟學的原理，在每一次交易進行的時候所有的人都會認為自己是這一單交易的受益者，偏偏在跳槽這件事情上，看不清楚的地方太多，讓交易者心煩意亂。

很多人在事到臨頭的時候才會匆匆做出選擇，往往這會讓你低估了現(xiàn)有工作的價值，因為沒有慎重思考的過程，你就不會把工作給你帶來的額外影響算在里面，而只估算了薪酬福利的差別，這樣的交易不斷地進行下去，你就是在貶值。