在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事：

從野生到家養(yǎng)的褪變，只用了一年時間。

但喜歡被豢養(yǎng)卻是我們的本能。求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、體量大、福利待遇好的機(jī)構(gòu)。和動物不同的是，人類在大多數(shù)情況下會按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理來權(quán)衡利弊，這被稱作理性，在現(xiàn)代社會，我們在理性的指導(dǎo)下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主，這樣，進(jìn)入某種形式的牢籠就成了大多數(shù)人不可避免的選擇。

享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種“理性選擇”，必然會導(dǎo)致我們?nèi)狈ξC(jī)意識，從而使生存意識薄弱，變革的意愿變小，創(chuàng)新的動力變?nèi)?，也就越容易在競爭的洪流中遭受挫敗。所以，劉戈同時給我們這樣的建議：

那么我們還可以做什么呢？就是盡量地保持身上的野性，盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。

勇于冒險(xiǎn)、不貪安逸、接受挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，這些成功者的通用要素，就是“野生物種”的基本基因。

劉戈的書告訴我們：不論你處于職場中的哪個級別，只有保持了身上的“野性”，維持自己作為職場中的“野生物種”，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。

現(xiàn)在，放下書，照照鏡子，看看你的身上，還保留著多少職場的野性？