●那些擁有大量獨立董事的企業(yè)可能會減少丑聞風險，但研究證明董事會結(jié)構(gòu)和股價表現(xiàn)兩者并沒有必然的聯(lián)系。如果你很擔心會卷入安然公司那樣的企業(yè)丑聞的話，那務(wù)必避開那些董事會獨立性差的公司。但是如果你追求的是長期優(yōu)良回報，那董事會獨立性就不是你的首要考慮因素。

●多年來，伯克希爾的董事會從來都不具備獨立性，但它的股市業(yè)績照樣很好。雖然最近它表現(xiàn)得比原來要獨立，但很多優(yōu)質(zhì)管理的鼓吹者仍覺得那還遠遠不夠。巴菲特的道德水準很高，但是并不是所有企業(yè)的首席執(zhí)行官都具備巴菲特那樣的水準。伯克希爾的股東們可能不用擔心公司的管理狀況，但對其他人來說，管理質(zhì)量的好壞是首要考慮因素。

●優(yōu)質(zhì)管理的鼓吹者堅持企業(yè)應(yīng)該擁有大量的獨立董事，他們與公司或其最高經(jīng)營者之間的唯一關(guān)系就是董事身份,沒有任何專業(yè)性的、家庭或經(jīng)濟關(guān)系。但巴菲特認為真正的獨立董事是那些處處為股東著想并在公司持有巨額股份的人。而且，董事們獲得的董事費應(yīng)該只占他們收入的一小部分。閱讀股東簽署的委托書并找出每個董事持有多少股份。那些股份很少的所謂的獨立董事，不會給公司和股東帶來多少利益的。

●對于那些企業(yè)成功與某一個人息息相關(guān)的企業(yè)來說，接班人計劃顯得尤其重要。投資者有必要擔心在巴菲特下臺之后伯克希爾的未來。但是伯克希爾已經(jīng)制訂了完備的接班人計劃。投資那些擁有一個“明星”首席的公司，請務(wù)必謹慎，除非董事會已經(jīng)制訂了完美的接班人計劃。