第3章 你的工資從職業(yè)精神中來

1 工作態(tài)度決定你的收入

一個村里出來打工的3個人，同時在一個建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干完手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個工序打聽、了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價格。

3年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當(dāng)上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了建筑開發(fā)商。同樣一個村子出來的，同樣在一個工地打工的3個人的命運卻差距巨大。這不是誰的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關(guān)鍵是每個人對待生活的態(tài)度不一樣。

積極主動與消極被動這兩者之間之所以會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度上的差異。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的一個前提。決定一個人工資收入的最重要因素，不僅是知識和技能本身，還有生活與工作的態(tài)度。

端正工作態(tài)度

前國足主教練米盧說：“態(tài)度決定一切?！?/p>

態(tài)度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，但更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是因為他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的單位或行業(yè)，我們每天都在與幾百萬人競爭，如果懶散地對待工作，那么只會導(dǎo)致我們自身競爭力減弱，最終被市場淘汰。

看看我們的周圍，會發(fā)現(xiàn)我們中間的很多同事都是這樣：只有在形勢所迫時才去工作，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責(zé)，寧愿待在原地也不肯花點兒心思向上攀登。他們滿足于混日子，敷衍了事，渾水摸魚，過一天算一天，日復(fù)一日、年復(fù)一年，卻不知道這是在浪費自己寶貴的青春、生命、大好前程。

這種負(fù)面消極的工作態(tài)度會讓我們的心情越來越糟糕、工作越來越被動、收入越來越微薄，嚴(yán)重影響了我們的工作、生活、甚至是健康。我們整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣，而且還會將消極情緒在不知不覺中傳染給周圍更多的人。