當(dāng)前，許多企業(yè)正在進(jìn)行一場(chǎng)關(guān)于“你的工資從哪里來(lái)？”問(wèn)題的大討論，這是一次原始的拷問(wèn)。

“你的工資從哪里來(lái)？”這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問(wèn)，卻并非每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，如果經(jīng)過(guò)你大腦細(xì)胞的層層過(guò)濾和細(xì)細(xì)品味，你就能夠悟出其中許多深層次的道理，感受到其折射出的多角度問(wèn)題。

的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)生涯里，我們?cè)略碌却?、期盼著單位發(fā)工資、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金。似乎只要我們?cè)谄髽I(yè)里待著，按時(shí)上下班、出滿勤、干滿點(diǎn)就一定能夠領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資是理所應(yīng)當(dāng)、天經(jīng)地義的事情，什么個(gè)人業(yè)績(jī)、公司利潤(rùn)都與我無(wú)關(guān)。其實(shí)這種觀念的產(chǎn)生、意識(shí)的形成，是與我們長(zhǎng)期所處的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響息息相關(guān)、密不可分的。這種可怕、害人的理念與意識(shí)可以用來(lái)闡釋許多企業(yè)虧損甚至倒閉等大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的原因。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，給我們以警醒，讓我們?nèi)デ逍训卣J(rèn)識(shí)和理性地思考。

現(xiàn)在，外部環(huán)境變化了，公司的情況也變了，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)、繁重的工作、艱難的公司經(jīng)營(yíng)狀況，使工資的發(fā)放成為大家關(guān)注的主要事情。作為一名企業(yè)員工，這時(shí)突然思考起一個(gè)問(wèn)題：“我的工資從哪里來(lái)？”

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每個(gè)人的工資都不是公司“發(fā)”的，也不是領(lǐng)導(dǎo)“恩賜”的，而是我們辛勤的付出、努力的工作所應(yīng)獲得的對(duì)等的回報(bào)，是我們自己“掙”出來(lái)的！

試想，如果我們每個(gè)人在工作上都不努力、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩、不求上進(jìn)，工作低標(biāo)準(zhǔn)、低效率，在生活上甘心平庸，那么我們的企業(yè)就會(huì)沒(méi)有活力，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，也就不會(huì)長(zhǎng)期生存，更不會(huì)取得持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步。如果企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jī)，那么我們的薪水就沒(méi)有支付的來(lái)源和渠道，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時(shí)，“皮之不存，毛將焉附？”那時(shí)我們就會(huì)喪失生存和立足之地，更不要說(shuō)薪水和工資了。

面對(duì)“我們的工資從哪里來(lái)？”這一課題的不僅是公司的普通員工，更應(yīng)是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時(shí)工。公司每位員工都是公司的利潤(rùn)源泉，涓涓細(xì)流，匯流成河，這是利潤(rùn)獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營(yíng)，不斷增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷提高贏利能力和利潤(rùn)額，不斷提高業(yè)務(wù)收入，贏得越來(lái)越多的客戶，才能回報(bào)員工，支付給員工應(yīng)得的薪酬。

今天，當(dāng)一場(chǎng)有關(guān)“你的工資從哪里來(lái)？”的討論擺在我們面前時(shí)，我們每個(gè)人都應(yīng)好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)關(guān)系到公司和個(gè)人切身利益以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的大問(wèn)題。