引言：如今，各企業(yè)越來越重視推行“以人為本”這一理念，所以人力資源部門越來越受到高層的重視，而人力資源助理這一人力資源部門最基層的職業(yè)也越來越受到廣大應屆畢業(yè)生的青睞。那么人力資源助理究竟是做什么的呢？前途又如何？下面就讓我們一起來認識一下這個職業(yè)。

HR從業(yè)人士的起點

HR（Human Resource）是human resource的縮寫，即人力資源。HR的目標就是讓企業(yè)能夠更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，在“人盡其用”的基本要求下最大限度開發(fā)人才價值。

人力資源助理是大多數(shù)HR人士的起點，雖然做的是基礎性事務性工作，但由于是協(xié)助人力資源經(jīng)理工作，所以有機會接觸到人力資源的各個模塊。一個有心的人力資源助理，會在工作中有意識地積累人力資源的專業(yè)知識和相關經(jīng)驗，利用這個職位的便利來汲取更多的養(yǎng)分，為自己的升遷打好基礎。

人力資源助理——職業(yè)概述

人力資源助理也叫人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等專業(yè)知識，而出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。這個職位會幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。

人力資源助理——職業(yè)大揭秘

揭秘一工作內(nèi)容

1.管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料；

2.辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

3.協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作；

4.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。

揭秘二職業(yè)要求

在專業(yè)方向和學歷水平上，人力資源助理需要具備人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等專業(yè)本科以上學歷。實踐經(jīng)驗和工作能力方面，要求精通人力資源管理的理論知識和各項實務的操作流程，熟悉國家相關法律法規(guī)和方針政策，并能廣泛運用于具體實踐。因為人力資源助理可能需要與企業(yè)所有員工打交道，時刻做到上情下達、下情上報、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右，所以必須具備很強的組織協(xié)調(diào)能力、分析規(guī)劃能力、口頭表達能力、溝通交流能力等，并且在工作中要表現(xiàn)得認真細致、有耐心、有親和力。

揭秘三職業(yè)資格

與人力資源助理職業(yè)相關的職業(yè)資格有一個（相關內(nèi)容詳見附錄A）：

證書005《人力資源職業(yè)資格證書》。

揭秘四職業(yè)前景

人力資源可以說是企業(yè)最重要的資源，這不僅僅是人事部門的事情，也是整個企業(yè)的戰(zhàn)略性工作之一，必須引起企業(yè)高層管理者的高度關注。因此，所有的企業(yè)在設計自己發(fā)展戰(zhàn)略的時候，都將企業(yè)及其部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結合起來，人力資源管理在企業(yè)價值鏈中的作用舉足輕重。

如今，隨著企業(yè)高層管理觀念的轉(zhuǎn)變、人力資源部門地位的提升，加之人力資源工作掌握著企業(yè)人事招聘、錄用、績效考核、薪酬福利等大權，該職位吸引了很多職場新人和在校大學生的廣泛關注。

揭秘五薪酬水平

人力資源助理的一般月薪范圍在1500~6000元。在一般的私企、國企和事業(yè)單位，人力資源助理的月薪大概在1500~3500元，國企和事業(yè)單位會略高于私企，福利也要更好些。而在待遇較好的外企，一般月薪在2500~6000元。當然，剛剛畢業(yè)的大學生缺乏工作經(jīng)驗，薪水會略低些，但工作1~2年積累了較多的工作經(jīng)驗后，升職加薪的機會會更多。

另外，根據(jù)企業(yè)所從事的業(yè)務范圍不同，人力資源助理的收入也會有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。

揭秘六適合人群

根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型，人力資源助理需要具備的職業(yè)興趣和能力傾向如圖1-16和圖1-17所示（圖中每一項的具體內(nèi)涵詳見附錄B）。

圖1-16人力資源助理的職業(yè)興趣雷達圖圖1-17人力資源助理的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”

人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：

路徑一：在積累3~5年工作經(jīng)驗、具備較強組織管理能力、能獨當一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3~5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、事業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。

路徑二：若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源咨詢顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構。

路徑三：由于在實際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

人力資源助理的發(fā)展路徑如圖1-18所示：

圖1-18人力資源助理的發(fā)展路徑