第一章 職場禮儀成功符號學(xué)——開啟辦公室禮儀窗口

第一節(jié) 跨過門檻——取得進(jìn)入職場的金鑰匙

成功符號：面試的印象禮儀

麗卿觀點：從眾多競爭者中脫穎而出的關(guān)鍵

找工作到了面試階段，說明你已經(jīng)初步得到心儀公司的肯定，為了更了解你，對方才會請你來面試。因此，不妨將面試視為一個“營銷自己”的大好機(jī)會，趁機(jī)練習(xí)以盡快提升和完善自己。面試前，除了要對該公司有全面而正確的認(rèn)識之外，也要針對面試官可能會問到的問題提前做一下沙盤推演。再者就是通過面試禮儀打點好自己的專業(yè)形象，并且以適宜的談吐舉止，展現(xiàn)出自己最好的一面。如果你對面試還有其他疑惑，或許以下面試的印象禮儀Q&A對你會有所幫助。

簡歷可以參考模板嗎？

前段時間我在“表禮如儀——卓越風(fēng)范”的課程中，和幾位任職管理階層的學(xué)生討論應(yīng)征時的簡歷，他們坦誠地表示：在眾多的簡歷資料中，90%的簡歷在30秒內(nèi)就會被擱置一旁，只有那些在30秒內(nèi)能抓住他們眼睛的簡歷才會被留下來。而一位人力資源經(jīng)理進(jìn)一步說，現(xiàn)在的剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)不會寫簡歷了。他們常常收到求職者利用招聘求職網(wǎng)站提供的固定格式的簡歷表格，內(nèi)容大同小異，完全沒有屬于求職者個人的特色。在一大堆大同小異的簡歷中，作為求職者，你如何能期待一位被沒有特點的簡歷淹沒的人力資源部經(jīng)理，迅速將非常優(yōu)秀的你篩選出來呢？

對所有的求職者而言，簡歷代表你本人，尤其在面試者還未見到你之前，他所憑借的就是從簡歷上搜尋到的對你的印象，因此簡歷是自我介紹的重要媒介，你必須在一張張的A4紙中注入熱情，用恰當(dāng)?shù)谋硎龀尸F(xiàn)出你的優(yōu)勢和獨特，以及讓招聘方感到“非你莫屬”的適合度。

說到這里，我不是全盤否定參考范本的必要性，而是建議你放棄照本宣科的抄襲。比較好的做法是：參考眾多優(yōu)秀簡歷模板，擷取它們形式和表達(dá)上的優(yōu)點并融會貫通后，重新擬一份適合自己的簡歷，加入自己的巧思，做出一份體現(xiàn)自我風(fēng)格特色的簡歷。不過要提醒你，準(zhǔn)備簡歷時，請先了解應(yīng)聘公司的文化。例如，外資通常對外語水平要求較高，不妨特別突出自己在這方面的專長及經(jīng)驗。而外資中的日資公司，往往喜歡中規(guī)中矩的表現(xiàn)方法，它們比較重視細(xì)節(jié)，因此對于簡歷版面的整潔、視覺的舒服度以及條例式的介紹，要求比較高；普通集團(tuán)式大企業(yè)對相關(guān)的工作經(jīng)驗要求較高，且通常喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、簡潔大方的語言表述方式；廣告公司就偏向喜歡大膽新鮮的表現(xiàn)方法，如用色有創(chuàng)意或是影像式、表演式的介紹自己的方式，往往簡歷辨識度越高，越能夠抓住人力資源部經(jīng)理的眼睛。因此，針對不同公司的屬性與文化，稍微修正簡歷的內(nèi)容與表現(xiàn)形式，是重要且必須的。