這樣極端的例子還可以舉出一些，但是，那種在潛移默化中像細菌一樣侵蝕年輕人心靈的職場負面因素，卻常常不易被發(fā)現(xiàn)。比如，說三道四，挑撥離間的同事關系；阿諛奉承，溜須拍馬的上下級關系；漠視職場新人，故意排擠的辦公室冷暴力；爭功邀寵，寸利必得的惡性競爭；偷懶賣乖，弄虛作假的工作習慣；不負責任，互相推諉的行為方式；唯利是圖，坑蒙拐騙的經(jīng)營理念……這一切氛圍的源頭，和老板的價值觀息息相關。許多老板把不擇手段盈利作為終極目標；許多老板把制造員工內部矛盾當做掌控企業(yè)的方法；許多老板把賄賂腐蝕作為公關的手段……

“企業(yè)病”的蔓延，像瘟疫般傳染給每一個員工。涉世不深的年輕人會把這些病菌當成生命中的養(yǎng)分逐一吸收，從而導致人格的扭曲和行為的失當。他們在未來的人生當中，如何處理好家庭和社會的各種關系？如何使下一代有一個健康的心理環(huán)境？這種慢性的傳染病不僅導致企業(yè)的死亡，也會導致員工人生的迷茫。

與病態(tài)企業(yè)形成強烈對比的，是那些充滿了陽光，激勵人積極向上，學習成長的企業(yè)。這樣的企業(yè)才是年輕人應該選擇的職場起點。

回味：

年輕人往往不太會認真分析自己在遭遇挫折時的自我和環(huán)境，而容易沉浸在負面情緒中不能自拔。不妨在自己的頭腦中設置一個“情緒換擋鬧鐘”，當職場帶來的不良感受壓得你喘不過氣里的時候，啟動鬧鐘，提醒自己：停止煩惱和自責！然后通過求助親友和師長，盡快找到自己情緒不良的原因，如果是因為自己工作不利導致，馬上積極改進和調整，如果是因為選錯了企業(yè)和老板，不必猶豫，馬上離開！