【實(shí)例展示】

詹姆斯在摩托羅拉公司手機(jī)研發(fā)部工作，最近他有點(diǎn)郁悶：看到同事們循規(guī)蹈矩地做事，一點(diǎn)都沒有積極性，他覺得自己應(yīng)該為大家創(chuàng)造一種主動(dòng)積極的氛圍。

詹姆斯認(rèn)為只有主動(dòng)做事，才能做好工作，被動(dòng)只會(huì)導(dǎo)致失敗。他熱愛這個(gè)他工作了5年的公司，他不希望公司出現(xiàn)一點(diǎn)不景氣的跡象。然而最近很長一段時(shí)間以來，同事們被動(dòng)應(yīng)付的樣子讓他深感憂慮，他不敢想這種現(xiàn)象長期下去可能導(dǎo)致的結(jié)局，因此，他決定改變這種局面，激發(fā)大家主動(dòng)做事的熱忱。

同事見他一副愁眉不展的樣子，開玩笑地說“詹姆斯什么地方都好，就是對自己要求太高了，作為咱們研發(fā)部門，只要完成公司下達(dá)的研發(fā)任務(wù)就可以了，沒有什么值得憂慮的！”

另一個(gè)同事也說：“在研發(fā)方面，詹姆斯是專家，應(yīng)付公司分配下來的任務(wù)綽綽有余，為什么還整天顧慮重重的樣子？”

詹姆斯說：“我覺得我們工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而不是被動(dòng)地完成任務(wù)，現(xiàn)在市場競爭這么激烈，我們能不能主動(dòng)做一些工作，給公司拿出一些新穎的創(chuàng)意來？”

可是同事們都覺得摩托羅拉作為全球最大的手機(jī)開發(fā)商之一，完全沒有必要擔(dān)心應(yīng)激烈的市場競爭而被擠掉。但詹姆斯還是暗下決心，要在完成公司任務(wù)的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新，讓摩托羅拉手機(jī)在自己的研發(fā)下實(shí)現(xiàn)又一個(gè)飛躍。

詹姆斯的辛勞沒有白費(fèi)，不久，他就研發(fā)出了一款集音樂、視頻觀看、錄像攝像于一體的多媒體手機(jī)，并且一上市就引起了顧客的喜愛。老板對于詹姆斯的積極主動(dòng)很是賞識(shí)，不久，就提拔他為研發(fā)部的總監(jiān)助理。

【點(diǎn)評(píng)分析】

詹姆斯在積極主動(dòng)的工作過程中不僅實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值，而且還得到了晉升的機(jī)會(huì)。更重要的是在工作的過程中，體會(huì)到了積極主動(dòng)工作的快樂。

積極主動(dòng)是一種工作態(tài)度。所謂的主動(dòng)，就是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，自發(fā)自動(dòng)地完成任務(wù)的態(tài)度。這種態(tài)度不需要?jiǎng)e人的督促和吩咐，更不需要?jiǎng)e人的強(qiáng)迫，而是心甘情愿做事的精神狀態(tài)，甚至是“為了完成任務(wù)，在必要的時(shí)候，不惜打破常規(guī)”的智慧和能力。這種態(tài)度使員工能夠創(chuàng)造性地工作，而不是被動(dòng)、機(jī)械地應(yīng)付公事。

任何一個(gè)老板都不喜歡只會(huì)聽從命令的員工，因?yàn)檫@些員工沒有主動(dòng)性、創(chuàng)造性，很難全身心地投入工作。其實(shí)，一個(gè)員工最糟糕的不是缺少知識(shí)和能力，而是缺少積極主動(dòng)的心態(tài)。一個(gè)沒有主動(dòng)精神的人，工作對他們來說只是一件養(yǎng)家糊口的工具，一種生存的手段，甚至是一種負(fù)擔(dān)、一種累贅。這樣的人工作起來毫無熱情，工作效率和工作結(jié)果自然可想而知。

任何成果的取得無不跟主動(dòng)的工作精神息息相關(guān)，任何一個(gè)想登上成功之巔的人，從來都懂得成功不是靠坐靠等而來的。他們懂得最聰明的員工應(yīng)該主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)爭取高職和高薪，應(yīng)該用平時(shí)的辛勤汗水來換取未來的功成名就，而不是坐等機(jī)會(huì)的來臨。

如果你對自己的期望比老板對你的期望高，那么你就無需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作；同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)也將指日可待。

發(fā)揚(yáng)主動(dòng)積極的精神，變“要我做”為“我要做”，無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績。

消極被動(dòng)的員工，總是把工作定性為“要我做”，而自動(dòng)自發(fā)的員工則會(huì)把工作定性為“我要做”。所以，永遠(yuǎn)不要把“要我做”當(dāng)成工作的前提。高績效最喜愛“我要做”的那類人，并樂意為其效勞。鑒于此，你必須像優(yōu)秀員工那樣，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)率先的精神，變“要我做”為“我要做”。

只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自薦，不要等著老板來提拔你。只有讓老板認(rèn)識(shí)到你的重要性，他才會(huì)心甘情愿地給你加薪和升職的機(jī)會(huì)。

比爾·蓋茨說：“一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一個(gè)積極主動(dòng)的人，他不但能主動(dòng)做好自己的本職工作，還能主動(dòng)為老板分擔(dān)憂愁，這樣的員工，自然是當(dāng)下所有老板最欣賞的員工?！?/p>

【行動(dòng)指南】

其實(shí)，主動(dòng)的性格需要后天培養(yǎng)，沒有任何人天生就是積極主動(dòng)的人。《在做最好的自己》一書中，李開復(fù)這樣說：“每一個(gè)年輕人都要擁有一顆積極、主動(dòng)的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)，為自己的人生做出最為重要的抉擇。沒有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動(dòng)的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨(dú)立人格?！睘榇?，他還列出了遠(yuǎn)離被動(dòng)的7個(gè)步驟。

（1）擁有積極的態(tài)度，樂觀面對人生。

（2）遠(yuǎn)離被動(dòng)的習(xí)慣，從小事做起。

（3）對自己負(fù)責(zé)，把握自己的命運(yùn)。

（4）積極嘗試，邂逅機(jī)遇。

（5）充分準(zhǔn)備，把握機(jī)遇。

（6）積極爭取，創(chuàng)造機(jī)遇。

（7）積極地推銷自己。