時刻強(qiáng)調(diào)競爭的激烈性，時刻強(qiáng)化憂患意識，“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”，才能使企業(yè)在取得成績時，清醒冷靜地對待客觀形勢。創(chuàng)新是競爭優(yōu)勢的重要因素，要想保持自己的優(yōu)勢地位，要想不被他人趕超，就不能放松創(chuàng)新。

第三，學(xué)習(xí)新知識。

創(chuàng)新不是靜止的，而是不斷更新的。加強(qiáng)新知識的學(xué)習(xí)，一方面可以改進(jìn)原有的創(chuàng)新成果，另一方面可以引發(fā)新的創(chuàng)新。

創(chuàng)新成果應(yīng)用到實際工作中不一定就是盡善盡美的，它可能仍然存在一些需要改進(jìn)的地方。通過新知識的補(bǔ)充，人們可以進(jìn)一步完善和加強(qiáng)原先的成果，使其更加有利于實際操作。創(chuàng)新是不會自動生成的，學(xué)習(xí)新知識的過程也可以引起人們新的思考。人們應(yīng)該將學(xué)習(xí)新知識看成是創(chuàng)新的有效來源之一。

第三節(jié)創(chuàng)新力——經(jīng)理人必備技能

什么是創(chuàng)新力

對經(jīng)理人來說，創(chuàng)新力是指將創(chuàng)新意識應(yīng)用到實際工作，以獲得利益最大化的能力。真正的創(chuàng)新力并不是指可以推出一種新產(chǎn)品的技術(shù)能力，而是指以市場為前提，將創(chuàng)新意識應(yīng)用到實際工作中的能力。所有的創(chuàng)新作為都是由創(chuàng)新思維決定的，有了這樣的思維能力才有可能產(chǎn)生創(chuàng)新的愿望，進(jìn)而學(xué)會創(chuàng)新、實施創(chuàng)新。創(chuàng)新的思維方式可以全面作用于經(jīng)理人的工作范圍，不論是在研發(fā)新產(chǎn)品、制訂營銷新策略還是在推行降低成本新措施等方面都能大力創(chuàng)新，取得持續(xù)進(jìn)步。

對經(jīng)理人來說，創(chuàng)新力并不是天生的能力。如果一個經(jīng)理人覺得自己絲毫沒有創(chuàng)新力，那么只能說明他沒有創(chuàng)新意識而非沒有創(chuàng)新力。沒有創(chuàng)新意識就不會隨時隨處地發(fā)掘創(chuàng)新的機(jī)會，更難以改善現(xiàn)有問題。這樣的經(jīng)理人不會去試行多種可行性方案，更不會翻越傳統(tǒng)采用新方法。

創(chuàng)新力絕對不是天生的，沒有一個優(yōu)秀的經(jīng)理人天生就具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。這種意識和應(yīng)用能力必須通過各種渠道和經(jīng)歷來汲取和鍛煉，并在長期實踐中才能得以提高。所以說，創(chuàng)新力并非天生，而是通過后期的訓(xùn)練擁有的。

理解創(chuàng)新力的4個誤區(qū)1?創(chuàng)新力只在偶然事件中產(chǎn)生

創(chuàng)新力的確可能表現(xiàn)在突發(fā)事件中，但及時采取新的有效舉措來改善狀況并不表示創(chuàng)新力就是某種反應(yīng)快的能力。有些人在面對一些突發(fā)事件時，由于時間和情勢緊迫，來不及向上層領(lǐng)導(dǎo)反映，而是打破常規(guī),采取不同以往的措施使得情況好轉(zhuǎn)，人們便以點概面地認(rèn)為，創(chuàng)新力就是在這樣的條件下才會產(chǎn)生。事實上，能在偶然事件中作出創(chuàng)新反應(yīng)的人，在平時工作事務(wù)中也必然會有著較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

2創(chuàng)新力是產(chǎn)生新發(fā)明的能力