“當(dāng)時(shí)同學(xué)們都羨慕我每天飛來飛去地做項(xiàng)目?！痹娧排繚M臉自豪地回憶。

對于剛剛進(jìn)入廣告行業(yè)的新人來說，她每天做得最多的工作是整理項(xiàng)目中瑣碎的文件資料，除此之外，還有開會記筆記、修改商業(yè)計(jì)劃書格式、對非關(guān)鍵客戶進(jìn)行訪談以及和同事一起在全國做項(xiàng)目執(zhí)行。即使這樣，這份嶄新的工作已經(jīng)能夠滿足她對工作的好奇，也算在大學(xué)畢業(yè)后向家人和老師交上了一份滿意的答卷。

這樣的工作雖然辛苦，可是因?yàn)橛幸晃惑w貼的女老板，喜歡和年輕人交流，也讓大家覺得樂在其中。

可是，在她參加工作的第二個(gè)年頭，事情發(fā)生了變化。由于之前的女老板休產(chǎn)假，她迎來了一位來自我國香港的新老板。同樣為女性，其風(fēng)格卻和上一位與之畢業(yè)于同一所學(xué)校的校友老板迥然不同，這位女老板的最大特點(diǎn)是喜歡給下屬派活，沒完沒了。她對員工的要求非常嚴(yán)格，最讓詩雅忍受不了的是，她不分白天還是晚上、工作日還是周末,都要加班。每天下班后，她根本沒有回家的愿望，于是，下屬經(jīng)常需要陪她在辦公室開會到凌晨。應(yīng)該說，外企中的這類老板不在少數(shù)。

詩雅面對環(huán)境的變化，心態(tài)也產(chǎn)生了巨大的波動。

“我現(xiàn)在已經(jīng)從主動要求干活，發(fā)展到看見工作來了就惡心。”她這樣描述這種極端的體驗(yàn)。

片兒警一邊聽，一邊在腦子里記，一邊開動腦筋分析。

詩雅的工作從量上看，應(yīng)該說并沒有明顯增加，因?yàn)橥馄蟮墓ぷ麟m然節(jié)奏快、效率高，但是其人力資源結(jié)構(gòu)根源于崗位，崗位的工作量是不會因?yàn)槔习宓年P(guān)系產(chǎn)生根本性的變化的。僅僅是老板個(gè)性的變化，不應(yīng)對詩雅的職業(yè)生涯造成顛覆式的影響。

于是我和詩雅有這樣的一段問答：

“你坐下來和老板溝通過嗎？”

“我一直想找時(shí)機(jī)?！?/p>

“找什么樣的時(shí)機(jī)？”

“起碼是一個(gè)相對放松的環(huán)境，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，可是這樣的機(jī)會都沒有?！?/p>

“那么你有沒有明確地告訴老板，這樣的工作方式你無法接受？”

“我哪敢?。俊?/p>

“不說她就不知道。”