而對(duì)身邊虎型人格的賢才良將，要采用放風(fēng)箏的管理模式，只管理一些原則上的大事，給他們更大的發(fā)展空間和施展平臺(tái)，以人格魅力征服他們。這樣才能讓虎型人格員工心服口服，永遠(yuǎn)忠心耿耿。有一次，我生病了。醫(yī)生對(duì)我妻子說(shuō)，病人的病情特別重，建議一年內(nèi)不要管理公司的事，到旅游景點(diǎn)去靜養(yǎng)。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)醫(yī)生說(shuō)這話時(shí)，我身邊的幾個(gè)得力的下屬臉上露出了掩飾不住的笑意。

看到這一幕，我心里特別難受。此時(shí)我才真正意識(shí)到，自己平時(shí)太霸道專(zhuān)橫了，幾個(gè)下屬跟著我一起累死累活地干，卻得不到應(yīng)有的權(quán)利和尊重。

幸好我有了這個(gè)臺(tái)階，可以體面地讓讓權(quán)。不然，后果真是不堪設(shè)想。在職場(chǎng)中，應(yīng)對(duì)虎型人格人士的時(shí)候，要注意以下問(wèn)題：如果您是虎型人格人士的同事

常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法注意事項(xiàng)虎型人格人士彼此戒備心較重保持“原生態(tài)”的處事策略注意常規(guī)禮節(jié)對(duì)虎型人格人士管理方法不贊同用比較靈活、藝術(shù)的方式提出來(lái)維護(hù)虎型人格人士的自尊心虎型人格人士愛(ài)發(fā)火小心避開(kāi)或與其“打太極拳”，等其確實(shí)冷靜下來(lái)之后再談不可產(chǎn)生畏懼心態(tài)