當(dāng)然，我是用金錢、美色擺平這個領(lǐng)導(dǎo)的。

可好景不長。一年后，這個領(lǐng)導(dǎo)突然被查出經(jīng)濟有問題，很快入獄了。我也因為和這個案子有牽連，差點沒進去。從這個猴型人格人士的敘述中我們可以看出，猴型人格人士的確很聰明、靈活。但在做事時，他們往往因為浮躁毛草，輕易地冒進，結(jié)果極容易因為漏洞太多而前功盡棄。所以，猴型人格人士在做事時一定要明白這樣一個道理，做事方法需要變通，但做事原則卻要堅守。

其次，要粗中有細，充分把握分寸。既讓對方知曉事態(tài)的嚴重性，同時又不涉及敏感問題，以免傷了和氣。

作為猴型人格員工，如果上司利用公司管理制度及輿論的力量給自己套上“夾板”，要把這件事看成磨煉自己心性的好機會。等到時機成熟的時候，上司自然會為你摘掉“夾板”。

綜上所述，在職場中，應(yīng)對猴型人格人士的時候，要注意以下問題：如果您是猴型人格人士的同事常見問題應(yīng)對方法注意事項猴型人格人士業(yè)績不佳不為一時一事的失利，就低估猴型人格人士的實力要向猴型人格人士表達你的看法：在這個瞬息萬變的轉(zhuǎn)型社會中，猴型人格人士超凡脫俗的才華會越來越得到社會的認可猴型人格人士做事浮躁、沖動，不理智告訴猴型人格人士不要用“性情中人”這四個字掩蓋自己的弱點含蓄表達猴型人格人士覺得你沒有才華不能妄自菲薄。在交流時要保持大將風(fēng)度，展示猴型人格人士所不具備的東西要巧妙提醒猴型人格人士，一個人要想成功，才、德、人緣，一個都不能少