個人形象：你自己就是一張名片

求生求存，就是對自己的一個推銷過程。

每一個人都是不完美的，所以，在推銷之前，必須進行適當(dāng)?shù)陌b，這樣可以盡快把自己“出手”并“賣”個好價錢。

——摘自作者的隨筆

個人形象在任何時候都非常關(guān)鍵，一個形象好的人，誰都愿意與其交流，而形象差的人，通常是找借口打發(fā)掉。

當(dāng)然，形象好，并不等于男的長得帥、女的長得漂亮。天生的外表固然是重要的，可以給人好感。但并不表明長相普通的人就不能博得他人好感。一個人的綜合形象是多方面的，我把它分為三類：精神形象、服飾形象和行動形象。

1精神形象

精神形象就是一個人的精神面貌、氣質(zhì)、表情等。精神形象是職業(yè)形象中最重要的。你是否能夠讓人信任、你是否能夠讓人覺得有修養(yǎng)、你是否讓人覺得你有內(nèi)涵，都會從這一形象中體現(xiàn)出來。樹立精神形象，應(yīng)做到以下三點：

第一，要自信。自信是最重要的名片，但需要注意的是，自信不能狂妄?，F(xiàn)在的“蟻族”大學(xué)生在求職時，走兩個極端，要么信心很低、要么信心爆滿，讓人覺得不可信。

第二，要微笑。微笑是全世界的通行證。要隨時保持微笑，要笑得自然、笑得真誠。哪怕是心里再苦，都要微笑。這種表情自始至終不能放棄，即使當(dāng)場落選了，都要很有風(fēng)度地微笑著說再見。

第三，態(tài)度不亢不卑，步履穩(wěn)重。雖然，很需要一份工作，但你不能低三下四去求工作。在內(nèi)心深處，你要告訴自己：我來應(yīng)聘，是來發(fā)揮自己的才華、是來和你們（招聘單位）共同創(chuàng)造業(yè)績的，我們在人格上是平等的。不亢不卑，步履穩(wěn)重，可以給人信賴的感覺。

上面三點，融為一體，也是一個人的職業(yè)氣質(zhì)，有了這種氣質(zhì)，長相再普通的人，都有幾分魅力。

2服飾形象

服飾形象，基本原則是“得體”二字，不一定要穿得多么昂貴。穿休閑服求職的人，給人一種隨意的感覺。其實，不同的工作，需要不同的著裝形象。比如，公務(wù)員、企業(yè)前臺、接待秘書等在著裝上要求莊重；工程師、技術(shù)開發(fā)經(jīng)理、IT高級人員等，在著裝上要體現(xiàn)你是一個智慧的人，著裝要大氣；文案策劃、創(chuàng)意設(shè)計人員等，在著裝上就要體現(xiàn)你的個性化。

3行動形象

行動形象就是你找工作過程的舉止形象，在這方面，很多人做得是比較差的。

第一，除了微笑外，還要大膽地和招聘人員交流眼神，不要一邊說話一邊左顧右盼，這不僅不禮貌，而且讓人覺得你不自信。

第二，不能緊張。找工作不是上戰(zhàn)場，有什么緊張的呢？因為緊張，你語無倫次，滿嘴“啊”、“這個”、“那個”，你就無法展示你的優(yōu)點。有的人因為緊張而臉紅，甚至有的女生因緊張而哭泣。要知道，你最大的敵人是自己，而不是招考人員。

第三，注重細節(jié)。福特去應(yīng)聘時，順手撿起地上一片紙屑的故事，大家可能早就聽說過了。我這里有一段親自的經(jīng)歷：某集團公司招聘五位業(yè)務(wù)人員，發(fā)布廣告之后，應(yīng)聘者熙熙攘攘，其中就有年輕時的我。經(jīng)過一輪一輪的篩選之后，最后留下了10個。大家都以為10進5的面試題非常艱深。可我們10個人被叫進一個會議室之后，主考官只是簡單地說了幾句話、介紹了一下公司，并沒有要求我們回答任何問題，就叫大家回去等通知。我有幸成為5個聘用的人之一。很久以后，因為和主考官混熟了，我問他當(dāng)時是以什么為標(biāo)準(zhǔn)選中我們5個人的。他說：“進入前10名的人，業(yè)務(wù)技能是不相上下的，因此我們最后一道題是考查品德的，內(nèi)容很簡單，看每一個人坐到會議桌旁時，怎樣拉開椅子，