她決定通過一場關于公司商品的測試來做出決定。你也許會猜到，兩位競聘者又打了個平手。還不僅如此，他們都有一道題目沒有做，而且是同一道題！不過，芭芭拉卻迅速做出了決定。她給那個落選的競聘者打了電話，告訴他，她的決定。

這位競聘者非常吃驚地問道：“我們得分一樣，你為什么認為我應該出局呢？為什么同樣做錯一道題，他就比我優(yōu)秀呢？”

芭芭拉解釋道：“這是因為，他在67題上寫‘我不知道’，而你卻寫了‘我也不知道’?！?/p>

有些時候，盡管我們之前做了很多的科學分析，最后仍舊要歸于用嘗試或者直覺來解決問題。這就是常見的人才挑選過程。在經(jīng)歷了之前的辛勞之后，你可能會認為這項艱苦的工作終于結(jié)束了。對不起，其實這才剛剛開始?，F(xiàn)在我們需要說服競聘者加入團隊，然后再讓他與整個團隊完美融合在一起。