要以你的職位描述作為判斷應聘者是否滿足必須條件和理想條件的標準。如果輕視這些經(jīng)過深思熟慮才得出的條件限制，那么就是對自己的不負責任。（哇，看看這個。他雖然沒有什么銷售經(jīng)驗，不過他曾經(jīng)供職于一個聲名顯赫的大公司，他們的銷售部門可是別的公司望塵莫及的！我敢打賭，他肯定從他們銷售部門的員工那里獲得過很多靈感和主意！）

要看好那些提綱封面井井有條的競聘者。這些提綱封面往往扼要地歸納了競聘者本身如何符合職位的要求，不僅節(jié)省了公司篩選的時間，而且表現(xiàn)了競聘者的誠意。對于這類人，一定要多花一些時間來審閱他的簡歷。

不要在“工作動機”上花太多時間。每個應聘者都可以通過在鍵盤上隨意的敲打而編造出他鐘情于這項工作的理由。如果碰到看起來是天作之合的應聘者，千萬不要太過激動，哪怕他說“我從十歲起就夢想著成為愛達荷州第三大家禽企業(yè)的銷售經(jīng)理助理”。

要記住，篩選簡歷的目的是要確定應聘者滿足所有必需條件，在理想條件方面也表現(xiàn)出一些特長，并且對于公司發(fā)展能夠有特殊的貢獻。這在招聘過程中，是最重要的一個環(huán)節(jié)，如果不好好把握，就會損失一些最優(yōu)秀的候選者。

標注紅旗

紅旗是什么？紅旗表示這個競聘者和職位之間可能有一些不合適的地方，需要你停下來仔細考慮。以下情況可能是需要標注紅旗的：·之前工作任期過短。

·職業(yè)發(fā)展很不穩(wěn)定。

·曾被降職或職責范圍曾被縮小。

·簡歷不按時間順序排列（也許為了隱瞞某段時期）。

·與工作單位不在一個城市。

·工作動機與本職位不符。對于紅旗的作用，一定要準確理解。盡管它標示一些有疑點的地方，并不意味著這份簡歷必須被篩除。如果一份簡歷里遍布紅旗，你可以推斷這位候選者很少有機會能夠過篩選關了，但如果上面只有一兩個紅旗，還不足以讓你否定他。你應該做的是專門針對這一兩個疑點，在電話篩選的時候加以詢問。應該對所有紅旗給予足夠的重視和審視，但不要僅僅因為格式的錯誤就忽略一個潛在的好雇員。

有時人們確實有很充分的理由來解釋為何在短短18個月的時間里換了3份工作。因此不要因為這面紅旗就直接篩除候選者。一定要將此標注出來，并準備好在通話時全面了解這個問題。

在這個階段接近尾聲時，簡歷應該已被篩除了很大一部分。明顯與職位不符的已經(jīng)被排除，但還有一部分尚存疑點的候選人存在。記住，此時我們的態(tài)度還是相當寬容的，因為大家知道，很多出色的雇員并非出色的簡歷制作者。標注出你的疑問，列出不確定因素，讓這些人進入第二輪的篩選。