“老板一邊喊著只看工作結果，一邊卻又讓我們走流程，完全是自相矛盾?！?/p>

……

這樣的抱怨還有很多?？傊?，只要想抱怨，我們就總能找到抱怨的理由。

抱怨不能解決任何的問題。

即使從個人的利益考慮，我們也應該改變抱怨的心態(tài)，而學會以正面的態(tài)度去看待流程管理。

我們很難發(fā)現(xiàn)一個成功者會對公司的流程大發(fā)牢騷、抱怨不停、煩躁不安的。

只有以一種真誠的、尊重的心態(tài)去適應流程，接受流程，我們才能取得最終的成功。

前中國惠普CEO孫振耀曾講過這樣一段話：

在沙漠里面最強的物種是駱駝，草原最強的物種是獅子，在沙漠里和草原上其他動物很難跟它們競爭。但是如果有一天老天下起雨來，沙漠變成草原了。你是駱駝，你怎么辦？本來沙漠里面你是最厲害的，第二天早上起來卻變成了草原。有的說是尋找另一片沙漠，有的人說把自己變成獅子……

要尋找另外一塊沙漠其實不容易，那么，就只有適應。你首先找一個外科整形醫(yī)生，你把自己整成一個獅子，爭取適應的時間，今后把自己慢慢變成獅子。但如果你的外形是獅子，但是內心是駱駝的心，你會死得更慘。

這段話引人深思。它告訴我們，沒有內心的改變，無論你外表裝出如何接受流程的樣子，最終都難以做出好的工作成績。

良好的執(zhí)行力需要快樂的執(zhí)行心態(tài)。很少有人可以帶著抱怨的心把工作做好。無論是什么理由，當你帶著抱怨的心態(tài)工作時，必定無法全身心的投入。

即使是那些一邊抱怨一邊也能把工作做好的員工，也難以在職場上獲得良好的個人發(fā)展。原因很簡單：他的抱怨雖然對自己的工作沒有影響，卻很可能給同事帶來了不好的影響。所謂說者無心聽者有意，你的一句無心的抱怨，很可能就降低了他人的工作熱情，從而給公司帶來不好的影響。

所以，無論是有心還是無意，面對公司流程，我們都不應該抱怨，而應該努力地去理解它、執(zhí)行它。