每次出差住旅店時(shí)，他總是在自己簽名的下方，認(rèn)真地寫上“標(biāo)準(zhǔn)石油每桶4美元”的字樣。即使在來往的書信和各種收據(jù)上，只要是他的簽名，他也一定會(huì)寫上這句話。久而久之，人們就不再叫他阿基勃特先生，而是稱他為“每桶4美元”先生了。

這件事有一天傳到了董事長洛克菲勒的耳朵里，他非常驚奇地說：“本公司竟然有這種無時(shí)無刻不在宣傳公司產(chǎn)品的職員，我一定要見見他。”于是，他熱情地邀請(qǐng)了阿基勃特共進(jìn)晚餐。

后來，董事長卸任，阿基勃特成為了標(biāo)準(zhǔn)石油公司的董事長。

簽字這么簡(jiǎn)單的行為，相信所有人都能做到，但為什么只有阿基勃特做到了？因?yàn)樗麚碛袨楣緞?chuàng)造價(jià)值的心態(tài)，而不是完成任務(wù)的心態(tài)。

有人認(rèn)為自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值巨大，而公司給予自己的卻太少，于是就不思進(jìn)取，慢慢消磨了工作的熱情。通常來說，老板不會(huì)對(duì)那些為公司做出巨大貢獻(xiàn)的員工視之不見，而是會(huì)給予他們相應(yīng)的回報(bào)。沒有哪家公司會(huì)不喜歡人才，所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的收獲太少的時(shí)候，不妨反思一下，是自己的期望太高了，還是有什么地方做得不到位。退一步講，即使公司真的沒能給予你合理的回報(bào)，你也不應(yīng)該自暴自棄。因?yàn)槟菢右粊恚苡绊懙闹荒苁悄阕约?，而不?huì)是公司。

事實(shí)上，在任何時(shí)候都不要放棄為公司創(chuàng)造價(jià)值的態(tài)度，總有一天能給你帶來好運(yùn)。

一家公司的采購經(jīng)理跟客戶談生意。雙方都有合作意向，但就是在價(jià)格上僵持不讓。最終，那位客戶退讓了一步，同意了這位采購經(jīng)理提出的較低價(jià)格。合同簽完后，采購經(jīng)理突然笑著說：“這是我在公司的最后一天，明天我就要離職，離職手續(xù)都已經(jīng)辦好了?！笨蛻袈犃朔浅ｓ@訝：“你都要離職了，為什么還要如此維護(hù)公司利益？”

“這是我的工作，也是我的責(zé)任?！辈少徑?jīng)理回答。

沒過多久，那位客戶用高薪把這位采購經(jīng)理請(qǐng)到了他們公司。他相信，如此一位時(shí)刻為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，也能為他的公司創(chuàng)造價(jià)值。

明白了所有的工作都是為自己，我們就會(huì)建立一種新的工作態(tài)度：

完成任務(wù)很重要，但為公司創(chuàng)造價(jià)值更重要。