如果視工作是該做的一份義務(wù)，那么“工作中的好心情”就是工作態(tài)度上的一種選擇、一種學(xué)習(xí)、也可以說是一種結(jié)果。一份必須完成的工作，我們每一個人有權(quán)利選擇“愁眉苦臉”地去完成，或是接受這樣的派遣“快樂”地去完成，因?yàn)闊o論如何都要把工作做完。在工作中，特別是一些辛苦的工作中，可以學(xué)習(xí)肯定自己、尊重自己、欣賞自己在工作上的成就與價值，以及接受“我為人人”之后所帶來的贊美、尊敬和肯定。

能享受工作樂趣，欣賞自己的行事為人，并且在整個過程中感覺到自己的成長，這種喜悅散發(fā)的光芒，將會使四周的人同樣感到快樂。

工作的樂趣不在于“事事順利”，也不在于“碰到一個好主管”，而是一種信心，不論順逆都會盡其所能。

“又是一天的開始，可喜可賀！”發(fā)自內(nèi)心喜悅的感覺，把我們成功或挫折的經(jīng)驗(yàn)都化入人生的一部份，我們的工作是生活的一部分，我們的工作便有了意義和價值。

如果工作是軀殼，那么投身就是它的靈魂。當(dāng)我們能正確地看待工作時，我們就能賦與工作真實(shí)的意義，使工作成為我們生命和人際關(guān)系的一部分。我們愛工作，也就是愛生命，每次負(fù)責(zé)任的完成工作，也會使我們的人格逐漸成長。

ＪＯＹ（喜樂）的含義是，Ｊ是全力做好工作（Ｊｏｂ ｗｅｌｌｄｏｎｅ），Ｏ是樂觀（Ｏｐｔｉｍｉｓｍ），Ｙ是你自己（ＹＯＵ）。樂于工作，不在職務(wù)的高低、大小，是工作者必須有的心態(tài)。

主動去做老板沒有交待的事

在公司，許多人愿意去做那些輕松而又容易得到老板認(rèn)同的工作，而不愿意接手那些額外的或者是費(fèi)力不討好、瑣碎、不起眼的工作。

對份外的工作表示不情愿或是嘮嘮叨叨地抱怨不停，不是有氣度的表現(xiàn)。遇到額外的工作，何不心平氣和、爽快地接受呢　如果你惟恐吃虧而跟著其他同事一起推脫，就等于是把機(jī)會往外推。如果你明知道吃虧也義無反顧地承擔(dān)下來，不論是對自己或是對同事、老板而言，都是一種最好的結(jié)果。

任勞任怨地工作不僅體現(xiàn)在認(rèn)真做好本職工作上，也體現(xiàn)為愿意接受額外的工作，能夠主動為老板分憂解難。

當(dāng)老板交代你去做屬于份外的工作時，可能是認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)機(jī)會。這時候，你千萬不要說“做不到”或不想去做。

一位成功學(xué)家曾聘用一名年輕女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關(guān)工作的人相同。

有一天，這位成功學(xué)家口述了一句格言，要求她用打字機(jī)記錄下來：“請記?。耗阄┮坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設(shè)立的那個限制。”

她將打好的文件交給老板，并且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發(fā)，對我的人生大有價值?！?/p>

這件事并未引起成功學(xué)家的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯后回到辦公室繼續(xù)工作，不計報酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作——譬如替老板給讀者回信。

她認(rèn)真研究成功學(xué)家的語言風(fēng)格，以至于這些回信和自己老板寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學(xué)家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

在沒有得到這個職位之前就已經(jīng)身在其位，這正是女孩獲得提升的最重要原因。當(dāng)下班的鈴聲響起之后，她依然堅守在自己的崗位上；在沒有任何報酬的情況下，依然刻苦訓(xùn)練，最終使自己有資格接受更高的職位。

這位年輕女孩的能力如此優(yōu)秀，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。

為了挽留她，成功學(xué)家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通速記員相比已經(jīng)高出了四倍。

主動去做老板沒有交待的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就會被調(diào)升到更高的職位，獲得更大的成功。

多做一些份外的事情

主動去做份外的事，而且表現(xiàn)得出色的話，將來肯定就能得到應(yīng)有的回饋，如新的職位或新的工作機(jī)會。

弗朗士是一家超級市場新近才招聘來的最基層員工，他只是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什么遠(yuǎn)景。如果要遣散什么人的話，他大概就是第一個被考慮的對象了。但是，意料不到的是，弗朗士很快成了老板眼中有價值的員工。

首先，他告訴載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這里幫忙，多了解一下你們部門工作的情形?！比缓?，他就花些時間在那里幫忙做些份外工作。之后，他跟畜產(chǎn)部門經(jīng)理說：“我希望有空時來這里向你學(xué)習(xí)，了解你們包肉和保存的過程?！币魂囎又?，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。

３個月后，弗朗士幾乎在公司所有部門都游走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請弗朗士去頂替。

幾個月以后，恰逢經(jīng)濟(jì)不景氣，老板只好請一些人走路。有些人認(rèn)為弗朗士這類人肯定要被裁掉，可是弗朗士卻被老板留了下來。一年以后，超市生意好轉(zhuǎn)，有個經(jīng)理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了弗朗士。

當(dāng)你在公司接受一項(xiàng)自己并不喜歡的工作或代替某人的職務(wù)時，不要有絲毫的抱怨，主動去做，樂意去做，多做一些，多學(xué)一些，就可以對公司整體運(yùn)作的情況多一份了解。這樣一來，你可能也會像弗朗士一樣變成公司最有價值的員工了。

假如有別的同事，把一些本來不應(yīng)歸你負(fù)責(zé)的工作交給你，或者你的老板在你已經(jīng)忙得不可開交之時又吩咐你做一件額外的工作時，你是選擇接受，還是選擇逃避　

這個時候，你不妨盡自己所能把它做好，你要這樣想：

第一，反正你在辦公時間總是要做事的，不論是誰的工作都是公司的事，只要不影響自己的工作，就不應(yīng)該區(qū)分彼此而一律照做。

第二，不妨把這次工作當(dāng)作一次鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會，多學(xué)一種工作技能，多熟悉一種業(yè)務(wù)，對自己總是有好處的。

第三，這也是展現(xiàn)自己才能和促進(jìn)同事之間關(guān)系的大好機(jī)會，如果你能夠盡心完成，一定會得到同事或老板的好感。

做一些份外的工作，使你所做的事比你所獲得的報酬更多，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì)，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你能盡快地從工作中成長起來，獲得擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會。

一個人在從事工作時，如果只做自己份內(nèi)的事，那么你就無法爭取到人們對你有利的評價，那么你就不會被人注意，你將失去很多對你有利的機(jī)會。當(dāng)你去做超過你報酬的工作時，慢慢地，你的這些行動將會受到別人的關(guān)注，它將會促使和你的工作有關(guān)的所有人對你做出良好的評價，你將因此獲得良好的聲譽(yù)，獲得一個成功所不可缺少的要素。

卡洛·道尼斯最初為杜蘭特工作時，職務(wù)很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速升遷，秘密就在于每天多做了一些份外的、超越老板期待的更多的工作。道尼斯的老板注意到一個現(xiàn)象，那就是道尼斯總是在忙完自己的份內(nèi)工作后，不斷地為他人提供服務(wù)或幫助，不管那個人是他同事還是老板。而一旦表示被要求提供幫助，道尼斯總是把它當(dāng)成自己的工作來做，任勞任怨、不計報酬。漸漸地，，老板有什么事只習(xí)慣找道尼斯幫他的忙，或者讓他分擔(dān)一些重要的工作。

原因很簡單，因?yàn)榈滥崴故钦麄€辦公室里惟一能在工作之余隨時等候別人召喚的人，只要對方愿意，他總會盡心盡力地為他們服務(wù)。

道尼斯不斷地去做份外的事，獲得了額外的報酬嗎　沒有。他所做的事遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他的實(shí)際報酬。實(shí)際上，他并未因此而獲得一點(diǎn)額外的物質(zhì)獎勵，但是他獲得的遠(yuǎn)比那點(diǎn)報酬多。那就是他獲得了更多的機(jī)會，使自己贏得老板的關(guān)注，最終獲得了提升。

多做一些份外的工作一定會使你獲得良好的聲譽(yù)，這對你來說是一筆巨大的無形財富，會在你的職業(yè)發(fā)展道路上，起到關(guān)鍵性的作用。因?yàn)楫?dāng)你的老板把你和其他沒有這種習(xí)慣、不提供此種服務(wù)的人相比較時，你們之間的差別就顯示出來了。在這種情況下，不管你從事什么職業(yè)，都會有很多人指名讓你當(dāng)他們的助手。

要想成功，你就要讓自己永葆一顆積極進(jìn)取的心，在工作中不斷地鍛煉自己，這好比你要把胳膊鍛煉得強(qiáng)壯而有力，就應(yīng)該用它來做最辛苦的工作一樣，假若長期不用，一味讓它休養(yǎng)，那么它不但不會強(qiáng)壯，反而會變得虛弱無力。

與其跳槽，不如早點(diǎn)干出成效來

職業(yè)選擇是為了尋找一個最適合自己的工作崗位，從而發(fā)揮自我價值，有所作為。一旦工作確定，就要認(rèn)真干一段時間，爭取早點(diǎn)干出成效來，以作為個人能力的證明。如果自己沒有一個明確定位，能干什么、不能干什么都搞不清，長此以往，結(jié)果在哪兒也扎不下根，只能毀掉自己的前程。

跳槽并不一定會失敗，但也不見得一定會成功，因?yàn)槭澜缟蠜]有絕對的事。

杰弗里大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家公司，這家公司規(guī)模很大，歷史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水也不錯，缺點(diǎn)是分工太細(xì)、流動性差、紀(jì)律太多。千篇一律的制服和單調(diào)的工作，無法滿足他在讀書的時候就擁有的夢想，因?yàn)樗恢毕胱鲆粋€有優(yōu)越感的、工作獨(dú)立的員工。

工作幾年來，他一直在為“跳槽”努力，后來終于如愿以償。但是從踏進(jìn)另一家的第一天起，老板的刁難、同事的冷漠、工作的壓力，無不讓他心灰意冷，只有委屈的份。而且上班路途遠(yuǎn)，無法正常下班，總也不能適應(yīng)環(huán)境，心情郁悶，感覺一下老了很多。每當(dāng)想到原來的單位和同事，眼圈禁不住發(fā)紅，上班成了地地道道的煎熬。在這種情況下，杰弗里決心離開，不管付出什么代價。

在人力資源經(jīng)理眼中，大學(xué)畢業(yè)后第一個５年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷的人根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn)；畢業(yè)后干滿５－６年以后，才能被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，可以作為熟練人員錄用，在一線獨(dú)當(dāng)一面；畢業(yè)后干８－９年的工作可以加不少分。畢業(yè)后５年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得越厲害，從而出現(xiàn)不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得５％－１５％的加薪時，你的踏步不前事實(shí)上就是“水往低處流”了。

最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國人更換工作的頻率已經(jīng)越來越快，平均５年換一次工作。年輕人跳槽的頻率比這還要快得多。社會固然需要一定的復(fù)合型和通用型的人才，但社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展是由那些專業(yè)人才來維系著的。世界著名企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的新型產(chǎn)品，就與他們擁有大量的各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才有關(guān)。因此，專家建議青年人要立足于自己的專業(yè)，刻苦鉆研，不要被暫時的眩目光環(huán)迷住雙眼而不斷地跳槽。

俗話說，“滾石不生苔”。在一個公司工作時間不長就跳槽的人，往往得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬金油”，即什么都會一點(diǎn)，但什么都不精通、都不專業(yè)，哪家公司也無法用你。