毋庸置疑的是，不光是民企，現在所有的單位在擇人的觀點上都已經有了很大的變化，不再像以前那樣唯學歷是問了?，F在，無論是外企、國企還是民企，在現實的競爭環(huán)境面前，只要是人才，只要有能力，哪怕沒有任何學歷，他們也不會放過。外企不再是"外國人的企業(yè)"，國企不再是"國家干部的企業(yè)"，民企也早就不再是"草根和底層的企業(yè)"?，F在的擇人標準是，只要你有能力，可以為企業(yè)帶來財富和利潤，你就可以用能力敲開企業(yè)的大門。

在這一點上，中國的民營企業(yè)做得是最優(yōu)秀的。他們信奉的是"不管白貓黑貓，只要抓住老鼠就是好貓"的觀點，沒有學歷不是問題，只要你能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，照用不誤。

當然，如果你的團隊內部出現了"有能力沒學歷"的成員，你就一定要好好注意他了。第一，要保證他的能力能為團隊所用，并且不能違反團隊的制度（這種人往往創(chuàng)新意識特別強，不樂意遵守固有的規(guī)章制度）；第二，你要好好觀察，此人會不會成為將來的"比爾·蓋茨"？如果你認為此人將來的發(fā)展不可小覷，就一定不要去打壓對方，而是要給對方提供更大的舞臺。最起碼，你要保持好和他的關系。畢竟，是龍總要騰飛的，沒有人能壓制住真正的"豪杰"。

蘋果公司創(chuàng)辦人喬布斯在斯坦福大學的畢業(yè)典禮上，開門見山第一句話就是：我從來沒大學畢業(yè)。這次才是我?guī)资陙黼x大學畢業(yè)最接近的一次。

為什么當初不繼續(xù)上學？他說：我看不出念書有多大價值。當時這個決定看來相當荒唐；可是現在看來，那是我這輩子做過的最好的決定。微軟創(chuàng)辦人、連居多年"世界首富"的比爾·蓋茨在哈佛大學的畢業(yè)典禮上更是豪氣沖天，"有一句話我等了30年，現在終于可以說了：'老爸，我總是跟你說，我會回來拿到我的學位的！'"那天，哈佛大學前任、現任和候任的三屆校長親自給他補發(fā)了哈佛大學畢業(yè)證書。

比爾·蓋茨幽默而自豪地說："哈佛?？Q我是'哈佛史上最成功的輟學生'。在所有失敗者中，我做得最好。"不僅如此，他還意猶未盡地告訴大家，最近他又讓微軟CEO鮑爾默從哈佛退學了。

戴爾電腦創(chuàng)辦人戴爾也是個"不成器的學生"。他每天迷戀裝電腦，當老爸來校呵斥他時，戴爾語出驚人："將來有一天，我的公司要和IBM一樣有名。"父親拂袖而去，兒子后來也拂袖離校。如今靠直銷創(chuàng)新，他的企業(yè)已是世界第一大電腦公司。有人會考慮，上面案例中的這幾個人都出生在西方國家，如果他們出生在中國，可能就什么都不是了。如果你這么想，那也沒什么關系。關鍵是你要承認，在中國也有這種沒有學歷但有能力的人。