8.展現(xiàn)你的激情。我在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到應(yīng)聘者對(duì)我說(shuō)：“我十分熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)”，對(duì)此我并不以為然。事實(shí)上，大多數(shù)員工并不熱愛(ài)自己從事的行當(dāng)，真正熱愛(ài)自己事業(yè)的人往往都是那些企業(yè)家們。

不過(guò)，確實(shí)有這么一群富有激情的員工，對(duì)自己的工作有一種特別的熱情。他們善于獨(dú)立思考，敢于提出解決方案，樂(lè)此不疲地付諸實(shí)踐。假如你是其中一員，就應(yīng)當(dāng)把你的那份熱情表現(xiàn)出來(lái)，不僅要讓公司內(nèi)的人知道，而且要展示給你的客戶看。因?yàn)?，如果沒(méi)有人知道這一點(diǎn)，它就沒(méi)有任何意義。真正的成功人士不僅在公司內(nèi)部的各種活動(dòng)中是積極分子--宣傳新業(yè)務(wù)、鼓舞士氣、建立團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)新人等等--而且總是熱情積極地處理其客戶的業(yè)務(wù)。

9.把握好自己的年度評(píng)審過(guò)程。不要等著老板給你的工作寫評(píng)語(yǔ)。即便你是老板眼中的紅人兒，也不該由她來(lái)記錄你的成績(jī)。你應(yīng)該親筆記錄自己的每一個(gè)業(yè)績(jī)，時(shí)時(shí)更新你的履歷，一有成績(jī)就立即寫下來(lái)。否則的話，時(shí)間長(zhǎng)了，許多小成果就慢慢給忘了。而這些小成果累積起來(lái)，也是不凡的業(yè)績(jī)！

假如你希望得到提升，就要提前半年和老板談一談自己的工作成效，以及自己下一步的打算。不要把自己想進(jìn)步的愿望當(dāng)成秘密藏起來(lái)，也不要想當(dāng)然地以為就一定會(huì)提拔你。也許今年老板沒(méi)有提拔你是有很多理由的，至少你得弄清楚到底是什么原因，然后才能據(jù)此做出必要的改變或調(diào)整。

員工們最容易犯的錯(cuò)誤是，以為提拔主要是看過(guò)去的表現(xiàn)。事實(shí)上，不是你已經(jīng)做了什么，而是你將來(lái)能做什么，這才是決定因素。你的任務(wù)就是要清清楚楚地向他們表明，提拔你會(huì)給公司帶來(lái)什么好處。要知道，這個(gè)世界上不缺優(yōu)秀的行管助理，缺的是出色的商業(yè)領(lǐng)袖。

10.為自己找把“保護(hù)傘”。在職場(chǎng)中，我父親給我最好的建議是：不管在哪個(gè)公司，都得找一把保護(hù)傘。他們必須比你高幾級(jí)，這樣必要時(shí)才可以給你保護(hù)。顯然，他們必須很喜歡你，而且，越喜歡越好。要努力維系這種關(guān)系，但不要浪費(fèi)他們的時(shí)間，也不要言必稱“導(dǎo)師”。因?yàn)椤皩?dǎo)師”一詞雖然聽(tīng)起來(lái)很受用，卻含有一種責(zé)任在內(nèi)，通常頗費(fèi)時(shí)間，他們很可能會(huì)覺(jué)得不自在。你要向他們表明，如果他們有時(shí)間，并且方便的話，你很樂(lè)于向他們求教。要知道，是你而不是他們?cè)诮?jīng)營(yíng)這種特殊的關(guān)系。你也許可以做些事情來(lái)減輕他們的負(fù)擔(dān)，但千萬(wàn)不可諂媚。要讓他們覺(jué)得你是個(gè)正直的人，你們之間是一種相互尊重的關(guān)系，這一點(diǎn)非常重要。唯有如此，他才會(huì)在你最需要的時(shí)候向你伸出援助之手。

以上就是我對(duì)升職的一些看法，我每天都能學(xué)到一些有關(guān)這方面的新知識(shí)。一年之后，再來(lái)采訪我吧。