秘籍一 把握時機比業(yè)績、才干更重要

升職并不是一種褒獎

大多數(shù)人認為，升職是對職員以往業(yè)績的褒獎。殊不知，這個觀點是完全錯誤的。

老板獎勵員工不是為了總結(jié)員工過去的優(yōu)良表現(xiàn)，而是為了讓員工在將來的工作中作出更大的貢獻。越早明白這個最基本的道理，你就能越早獲得提升。

所以說，老板在意的不是你過去的表現(xiàn)如何。他真正關心的是你在新的職位上能為他和公司做些什么。你的過去只是表明了你將來可能的表現(xiàn)，頂多是個參考而已。最終促使老板提拔你的原因在于你未來可能會為公司作出的貢獻。

我見過最差勁的一次政治競選是在一次地方選舉中，當時大街小巷都貼滿了這位候選人的競選標語：“投某某某一票吧，這是他應得的！”說得好像那個職位是靠他過去的努力掙來的。記住，以往的業(yè)績不會為你贏得職場的晉升，你要證明你是最佳人選，就必須向大家展示你在未來的日子里能夠創(chuàng)造佳績。

1996年，鮑勃·多爾在競選總統(tǒng)時也犯了同樣的錯誤。他的競選口號概括起來就是：“選鮑勃·多爾吧，該輪到他了！”這實際上與“這是他應得的”沒什么兩樣。結(jié)果，人們把票投給了把美國的未來勾勒得更為清晰的比爾·克林頓，使其得以連任。

所以說，單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰、不提拔誰絕不是看“你最近做了些什么？”事實上，他也許根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能為他帶來目標明確、收益頗豐的未來。