這個(gè)了不起的職員有什么優(yōu)勢(shì)呢？靠的就是細(xì)心。

進(jìn)入社會(huì)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在每個(gè)領(lǐng)域都會(huì)遇到非常強(qiáng)的高手。我們是不可能在每個(gè)方面都考100分的，這個(gè)時(shí)候要問自己哪些方面能考60分，哪些方面能考100分？怎樣突出自己的強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)？

如果你性格內(nèi)向，但又想做銷售工作的話，你就做不到100分。你只能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，把事做仔細(xì)。如果你學(xué)習(xí)很好，那就去給客戶開課，講專業(yè)知識(shí)。在公司里，你要集中你的資源，強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)保證你在其他方面至少做到60分。

有一個(gè)有名的“三八”理論：八小時(shí)睡覺，八小時(shí)工作，八小時(shí)自由安排時(shí)間。前兩者人人一樣，人與人之間的不同，在于業(yè)余時(shí)間怎么度過。時(shí)間是最有情，也最無(wú)情的東西，每個(gè)人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會(huì)成功。白天圖生存，晚上求發(fā)展，這是21世紀(jì)對(duì)人才的要求。

誠(chéng)信是職場(chǎng)立足之本

曾經(jīng)有一個(gè)朋友問我：如果企業(yè)要從以下兩名員工中提拔一位做經(jīng)理：第一位，高學(xué)歷，品德好，做事非常認(rèn)真，但不夠靈活；第二位學(xué)歷低一點(diǎn)，可能只有初中文化，但正所謂蛇有蛇道，狼有狼道，比較靈活一點(diǎn)。該如何選擇呢？

一般說來，企業(yè)都會(huì)選擇品德好的那一個(gè)。品德第一，能力第二。有德有才的，要重用；有德但才能一般的，可以培養(yǎng)使用；有才無(wú)德的，會(huì)害死人；無(wú)德無(wú)才的，自然更不能用了。

信任是商業(yè)之本。商業(yè)交易之所以能夠完成，就是建立在人與人之間的基本信任上，很難想象，一個(gè)缺乏誠(chéng)信的商業(yè)世界將會(huì)是什么樣。 

對(duì)企業(yè)員工來說，誠(chéng)信是其立足職場(chǎng)之本，是首要的職業(yè)精神。要想在職場(chǎng)上做到不可替代，就一定要遵守職場(chǎng)上的規(guī)矩，首先就要做到誠(chéng)信。誠(chéng)信，簡(jiǎn)單來說，就是不欺上，不瞞下，不違背公共道德。