合資基金公司HR：早實(shí)習(xí)，早規(guī)劃，選擇適合的崗位，切莫過于學(xué)生氣或太世故；避免嬌驕二氣和以自我為中心，注意培養(yǎng)表達(dá)溝通力和條理性。

證券公司HR：面試時(shí)一定要注意形象及基本社交禮儀；要樹立自信心，表達(dá)要流暢，不要過分渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我公司一般很少將實(shí)習(xí)看成工作經(jīng)驗(yàn)；要對(duì)應(yīng)聘公司及崗位有必要了解。

上市銀行部門經(jīng)理：做好從底層干起的準(zhǔn)備，做好職業(yè)規(guī)劃，注意自我修養(yǎng)的提升；了解金融市場(chǎng)的用人需求，并適當(dāng)調(diào)低個(gè)人期望值。

大型國(guó)企戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理：要客觀認(rèn)識(shí)自己，提高專業(yè)技能和基本素養(yǎng)，要明確應(yīng)聘崗位基本條件與專業(yè)要求，要讓面試官感到你的誠(chéng)信度（具有做出承諾的能力），對(duì)自身發(fā)展要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

美國(guó)某軟件巨頭公司HR：要更多了解企業(yè)和行業(yè)本身，側(cè)重于職業(yè)發(fā)展而不是過分關(guān)注薪資待遇；專業(yè)技能與英語一定要過硬；切莫眼高手低，盲目求職。

民營(yíng)企業(yè)HR總監(jiān)：建議看看華為的“寫給新員工的信”，要踏實(shí)認(rèn)真、不斷追求進(jìn)步；不輕易走捷徑，不走旁門左道；多溝通總結(jié)學(xué)習(xí)，虛心向前輩請(qǐng)教，不驕不躁；不觸犯職業(yè)道德原則性問題。

國(guó)際藥企HR總監(jiān)：鍥而不舍，有積極進(jìn)取心和責(zé)任心，并保持平和心態(tài)；大膽好學(xué)，耐心實(shí)踐；認(rèn)清自己，定位準(zhǔn)確。

五星級(jí)酒店HR經(jīng)理：忘掉大學(xué)生身份，真正從心底認(rèn)可“從基層做起”，將學(xué)習(xí)方法由多年習(xí)慣的聽課式轉(zhuǎn)化為觀察與自我總結(jié)式；要注意面試時(shí)的精神狀態(tài)，切莫給人留下愛鉆營(yíng)的印象；了解職場(chǎng)待人接物基本原則，盡可能迅速地轉(zhuǎn)換學(xué)生與職業(yè)人的角色。

美國(guó)知名公關(guān)公司中國(guó)部HR總監(jiān)：在面試前要充分了解應(yīng)聘企業(yè)及相關(guān)職位，學(xué)習(xí)必要的面試方法，注意面試時(shí)的儀態(tài)儀表；學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，不眼高手低，提高英語能力。

房地產(chǎn)外企HR總監(jiān)：對(duì)應(yīng)聘行業(yè)要有必要了解，并對(duì)自身情況有正確認(rèn)識(shí)，求職態(tài)度要明確，不能自卑，更不可過于自信。

某上市金融集團(tuán)HR：提前規(guī)劃，早行動(dòng)；有明確求職方向，比如可從行業(yè)、公司排名考慮選擇應(yīng)聘企業(yè)；要對(duì)自身有客觀認(rèn)識(shí)和定位，不能定位過高，要甘愿從基層做起。切莫以消極心態(tài)求職，對(duì)職業(yè)或公司選擇盲目無標(biāo)準(zhǔn)。