野心是把雙刃劍，就看你把力用在哪一面或刻意要展現(xiàn)哪一面。

想成功，有“野心”才行。在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負(fù)，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關(guān)鍵因素。

“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業(yè)上，有些人充滿“野心”和活

力，而有些人則沒有？美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當(dāng)然，也必須承認(rèn)，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據(jù)這種說法，大家應(yīng)該都有“野心”。

在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步，又不傷害別人的利

益和自身健康？那就是保持適度。

為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。另外，要對“野心”進行引導(dǎo)，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來領(lǐng)域，有不可或缺的作用。

但“野心”過大，會造成嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，

就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關(guān)系和外部環(huán)境，對內(nèi)則

損害個人健康。成功欲望強、“野心”大的人，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。

“野心”沒有止境，所以要懂得將它調(diào)整在一個合適的限度之內(nèi)，讓它充分

發(fā)揮對人的激勵作用而不傷害人。從心理學(xué)的角度來看，野心有提高自我評價、增強自信心的作用。所以，適度的野心對成功有促進作用。但是，過于強大的野心卻可能對成績帶來反面影響，同時，野心過大的人在達成目標(biāo)時，還有強加他人的傾向。研究表明，強大的野心實際上是靠成績隱藏自卑感受的心理反映。

適度的野心，是對自己的職業(yè)設(shè)計，是對工作目標(biāo)的明確?？梢员３诌m度的野心，但應(yīng)該注意以下幾點：

第一，有明確的職業(yè)規(guī)劃。要在事業(yè)上有所發(fā)展，尤其需要一個客觀的職業(yè)

規(guī)劃。并且，一旦有了計劃，就要堅持執(zhí)行。

第二，要有職業(yè)進取心。一個人想要在事業(yè)上有所作為，就應(yīng)該從一開始便

制定一個高目標(biāo)，并且堅定不移地去執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要始終保持極高的

進取心。要清楚地知道并發(fā)揮自己的特長，更好地控制自己，遵循著一個目標(biāo)，并盡力把一切都做到最好。

第三，要有很好的工作表現(xiàn)欲。表現(xiàn)欲是人的基本欲望，是個性突出、有生

命力的表現(xiàn)。更大的事業(yè)野心和更強烈的工作欲望，容易博得上司或是事業(yè)伙伴

的認(rèn)同。

第四，控制好自己的情緒。職場是一個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任

和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。人不可能永遠處在好情緒之中，生活

中既然有挫折、有煩惱，就會有消極的情緒。一個心理成熟的人，不是沒有消極

情緒的人，而是善于調(diào)節(jié)和控制自己情緒的人。

總而言之，言而總之，職場女性不能沒有野心，但野心可不能過度，否則，害己又害人。