無論做什么事情，都會(huì)被一道道無形中的門檻所阻隔或被腳下的絆腳石摔倒，關(guān)鍵在于你用什么方法成功跨越過去，并繼續(xù)前行！

一個(gè)人，經(jīng)過學(xué)校教育、社會(huì)熏陶，積累了一些素質(zhì)，在社會(huì)大環(huán)境下，就能夠在一定的個(gè)人能力基礎(chǔ)上發(fā)展變化，或前進(jìn)，或后退。別以為這里“朝里無人”，只要踏實(shí)工作便可榮登“探花”，但踏實(shí)工作只是升遷的前提而已。涉及升遷的因素很多，沒有人能鉆研得透，不過，踏實(shí)是必須的，另外，你得小心腳下的絆腳石，不能受阻于門檻。

為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場(chǎng)升遷？什么是職場(chǎng)發(fā)展的最大絆腳石？德國(guó)企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)與《經(jīng)濟(jì)周刊》在向來自各咨詢公司的500名決策人進(jìn)行調(diào)查后，共同總結(jié)出了“五大職場(chǎng)殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對(duì)自己眼中的“職場(chǎng)殺手”進(jìn)行了評(píng)估。擦亮眼睛，先來認(rèn)識(shí)“五大職場(chǎng)殺手”：一、高估自身能力或缺乏批評(píng)能力（）；二、沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則；三、自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈（）；四、對(duì)企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少（）；五、個(gè)人目標(biāo)不明確（）。

另外，缺少發(fā)展?jié)摿Γ谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤甚至家庭因素也會(huì)阻礙升遷。德國(guó)企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)的高級(jí)私人顧問建議，初入職場(chǎng)的雇員應(yīng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的升遷策略，與此同時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績(jī)成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。

對(duì)升遷影響較小的因素有：一、性格過于急躁（）；二、缺乏對(duì)企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(hù)（）；三、對(duì)提拔自己的人毫無感激之情（）；四、不注意身體健康和情緒穩(wěn)定（0%）。這些因素你也要盡力去克服，將其抹殺在搖籃里。

事物的發(fā)展沒有一帆風(fēng)順的，總有這樣那樣的障礙，在前進(jìn)的途中不時(shí)還會(huì)被絆腳石摔倒，在這個(gè)時(shí)候，你更要認(rèn)清目前的時(shí)局。如果用心經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭這三種途徑，并且善于挖掘自己的潛力，摸清公司的人事考核制度，不受阻于門檻外，保持必勝的信心和耐心，你就可以做一回職場(chǎng)牛人。