掉進(jìn)求職陷阱可不是一件好玩的事兒，你必須學(xué)會識破網(wǎng)里面的玄機，而不至于跌進(jìn)霧障，爬不出來。

每個人的求職都是一個發(fā)現(xiàn)希望的過程，可是并非每個人都能找到希望。特別是如今尋覓的人多了，一些不懷好意者便趁機制造出一個個希望的泡沫，等待迷茫的人上當(dāng)受騙。我們希望每個人都能發(fā)現(xiàn)自己的希望，同時也告誡每個人不要誤入陷阱。

如今的招聘，收費名目花樣多。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。對于那些聲明求賢若渴、待遇優(yōu)厚卻對應(yīng)聘者的學(xué)歷、能力并無特殊要求，只租用一間賓館包間充當(dāng)臨時招聘場所的用人單位一定要想方設(shè)法摸清底細(xì)，這種單位多數(shù)有兩個目的，其一是騙取報名費，其二是征集創(chuàng)意。常有一些大公司在招聘時以高薪為餌，要求應(yīng)聘者交一篇策劃案或是工藝設(shè)計，而且往往不厭其煩地討論細(xì)節(jié)。這時，勸你不要再浪費那份心思與精力了，他只是想免費利用你一回而已。這是一個講究“包裝”的時代，連電梯服務(wù)員都被冠以“垂直交通管理員”的鮮亮稱呼時，一個office職員輕松就任“經(jīng)理助理”、“技術(shù)協(xié)理”就顯得理所當(dāng)然了。這些看起來很荒誕，但很現(xiàn)實，正因為現(xiàn)實，所以，才要好好面對。

往往是經(jīng)營不善的單位，其招聘廣告就打得越是炫目，那些早早進(jìn)駐校園的招聘大軍尤其擅長閃爍其詞，以虛榮名銜和所謂大好前景迷惑急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。所以，奉勸應(yīng)聘者一定要擦亮眼睛，萬不可被那些耀眼的名銜沖昏了頭腦。

識破求職陷阱有三大基本原則，請你務(wù)必要掌握、吃透，以免上當(dāng)。

1.個人信息要保護

面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒?，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的麻煩事，比如：信用卡、手機號等。所以，求職者務(wù)必要當(dāng)心。

2.簽訂勞動合同不可馬虎

（1）先做后簽少保障

幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多麻煩。

為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>

（2）文字游戲要看清

你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細(xì)看過每一個條款？

中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任?？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧雍贤絹碓胶?，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。

3.試用期不是試而不用

（1）試用期不交社保

“試用期過后再補社?！?，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平，反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護自己的權(quán)益。

2）、試用期沒有轉(zhuǎn)正

試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也爆出類似的“新聞”，著實令人吃驚。《中華人民共和國勞動法》第二十五條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法的本意。實際上，試用期內(nèi)解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。

無論那個單位玩弄何種技巧，只要你細(xì)心而慎重，并適當(dāng)學(xué)一些必要的法律知識，是能夠避免上當(dāng)?shù)?。一旦受騙了，也不要啞巴吃黃連，你得善于利用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

麗劍出鞘，美女也為升職狂