作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭(zhēng)取利益，而不是為了你自己的利益。只有公司“發(fā)達(dá)”了，你才會(huì)跟著“發(fā)達(dá)”，萬(wàn)萬(wàn)不可越位。有時(shí)，公司與你的個(gè)人利益也會(huì)發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬(wàn)不能把公司利益置之度外，讓自己一時(shí)糊涂，把培育了自己的公司出賣了。
　　
　　有許許多多的老板，他們多年來(lái)費(fèi)盡心機(jī)地尋找能夠勝任工作的人。這些企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)并不需要出眾的技巧，而是需要謹(jǐn)慎、朝氣蓬勃與盡職盡責(zé)。他們聘請(qǐng)了一個(gè)又一個(gè)員工，而這些員工卻因?yàn)榇中?、懶惰、能力不足，沒有做好分內(nèi)之事而頻繁遭到解雇。與此同時(shí)，社會(huì)上眾多失業(yè)者卻在抱怨現(xiàn)行的法律、社會(huì)福利和命運(yùn)對(duì)自己的不公。
　　
　　一位父親告誡他的每個(gè)孩子：“無(wú)論未來(lái)從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不茍。如果能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途擔(dān)心。世界上到處是懶散粗心的人，那些善始善終的人是供不應(yīng)求的?！?br>　　
　　以公司為家，為公司奮斗不息，公司也會(huì)給你不錯(cuò)的回報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以不同，可以就在今天、下月或明年。
　　
　　然而在今天這種競(jìng)爭(zhēng)狂熱而激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定或獲得的報(bào)酬并不成比例。
　　
　　這種情況下，你不要把它放在心里，每當(dāng)你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識(shí)時(shí)，記得提醒自己：你是在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。
　　
　　你能給自己最好的推薦就是以正確的心態(tài)提供最優(yōu)良的服務(wù)。別人對(duì)你的看法相當(dāng)重要，如果你被認(rèn)定是一個(gè)積極向上、有重要貢獻(xiàn)的人，你就會(huì)備受歡迎。同事們會(huì)重視你，顧客們會(huì)欣賞你。如果你能保持這些優(yōu)點(diǎn)，你的老板也會(huì)肯定、獎(jiǎng)勵(lì)你。雖不能一夕成功，卻也絕無(wú)永遠(yuǎn)失敗的顧慮。
　　
　　一切為了公司，要反問一下自己是否是一個(gè)合格的員工？當(dāng)公司遇到困難時(shí)，你是否挺身而出？當(dāng)自己受到公司的不公平待遇的時(shí)候，你是否抱怨不止？如果你的行動(dòng)、表現(xiàn)與作為公司主人的你應(yīng)該做出的行動(dòng)、表現(xiàn)一樣的話，你已經(jīng)完完全全把公司當(dāng)作自己的家了，不久的將來(lái)你就會(huì)成為老板。
　　
　　把公司看作是自己可以托付的地方，為自己搭建施展才華的平臺(tái)，你就要獻(xiàn)出愛心和努力，那就是比老板更積極地、主動(dòng)地工作。然而，很多人卻認(rèn)識(shí)不到這一切，他們片面地認(rèn)為“公司是老板的，我只是替別人打工，工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益？”存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本沒什么責(zé)任心。這種想法和做法無(wú)異于在浪費(fèi)自己的生命和自毀前程，更不會(huì)為了公司而兢兢業(yè)業(yè)地去工作、去拼搏。
　　
　　英特爾總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時(shí)候，提出以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作自己開的一樣?！弊约旱穆殬I(yè)生涯除了自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。這就要求自己比老板更積極主動(dòng)地工作，對(duì)自己的所作所為負(fù)起責(zé)任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法。照這樣堅(jiān)持下去，你的表現(xiàn)便能達(dá)到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
　　
　　如果你是老板，你對(duì)今天所做的工作完全滿意嗎？別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎瑨行淖詥枺骸拔沂欠窀冻隽巳烤椭腔?？”