“可是競爭造成的問題也是很大的，而且很難調和，縱觀ST，就餐飲部是一盤散沙。每年流失的優(yōu)秀員工太多了，ST的餐飲部都快成培訓基地了。”黎總監(jiān)想爭辯，這個問題從他做員工起就一直困擾著他。
　　
　　“黎總監(jiān)應該知道，競爭就是超越他人欲望的一場游戲，光用薪水福利是留不住好員工的，競爭并非卑鄙的惡意手段，工作上的競爭自然會淘汰一部分員工，留住一些愿意不斷超越自我的優(yōu)秀員工?！卑啄f著，遞給黎總監(jiān)一杯鐵觀音茶。
　　
　　黎總監(jiān)努力消化著白墨涵的話，猶豫著問：“該怎樣做到良性競爭呢？以前各個餐廳也有競爭，爭客人、爭營業(yè)額，結果導致了大部分的內耗?！?br>　　
　　“有空的時候多看看管理學的書籍，我們這樣從基層做起的管理者，光有經驗是不夠的。我覺得你可以通過這次競賽來掌握很多事情，比如人脈、比如精英。對高層管理者來說，優(yōu)勝劣汰是激發(fā)斗志、激發(fā)潛能最好的催化劑?！卑啄肯蛞伪?，找到一個舒適的姿勢。
　　
　　黎總監(jiān)站了起來，帶著感激和認同對白墨涵說：“謝謝白總，我明白了，我去和埃倫聊幾句?！?br>　　
　　白墨涵微笑著目送黎總監(jiān)的離去，立即坐直了身子，還有太多的工作要做。
　　
　　他深知競爭的必要性，而簡東方深知平衡之術，用他白墨涵來開疆擴土，卻又用任sir處處監(jiān)督著他。他長出了口氣，無奈嗎？不，如果他坐到了簡東方的位置，也會如此！
　　
　　不管怎樣，如蛛網(wǎng)密布般的ST已經剝繭抽絲，漸漸清晰起來，接下來就是皇家會所的開業(yè)，以及白金五星級的參評名額，白墨涵埋下頭繼續(xù)工作……