我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財富的象征。在那遙遠(yuǎn)的過去，人類曾使用貝殼充當(dāng)貨幣，后來又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的“電子貨幣”削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國公認(rèn)的國際性貨幣。
　　
　　那么，黃金到底有何獨特之處，能博得人類如此的青睞呢？
　　
　　常見的答案無非幾種:質(zhì)地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩(wěn)定性高，等等。這些答案都對，但不全面。讓我們看看著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯給出的答案:
　　
　　“黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以替代它?！?br>　　
　　也就是說，黃金之所以地位崇高，是因為它不可替代。
　　
　　人類社會何嘗不是如此。在職場，能做個優(yōu)秀員工已不容易，要讓自己優(yōu)秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達(dá)到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說“是金子總會發(fā)光”，具有“不可替代性”的員工，一定會迎來人生的輝煌。
　　
　　作為一名員工，在你所服務(wù)的企業(yè)里，你是不可替代的嗎？
　　
　　這個問題非常重要，它關(guān)系到每一位職場中人的命運(yùn)，在現(xiàn)實中卻極容易被忽視。因此，在閱讀本書其他章節(jié)之前，你一定要先問問自己這個問題，然后誠實地給出答案。
　　
　　根據(jù)得到的答案，我們可以把所有員工分為以下幾類人:
　　
　　A、認(rèn)為自己“可替代”，實際上也可替代；
　　
　　B、認(rèn)為自己“可替代”，實際上不可替代；
　　
　　C、認(rèn)為自己“不可替代”，實際上也不可替代。
　　
　　D、認(rèn)為自己“不可替代”，實際上可替代。
　　
　　假設(shè)你是某公司的上司或老板，你最喜歡哪一類員工，最討厭哪一類員工呢？我相信不出意外的話，你的答案應(yīng)該分別是“B”和“D”。
　　
　　如果要求D類人為“不可替代”找出一個理由的話，他們給出的答案往往是這樣的:
　　
　　——我在公司擁有很高的職位，應(yīng)該是不可替代的。
　　
　　——我是公司里學(xué)歷最高的人，當(dāng)然不可替代。
　　
　　——老板一直很賞識我，總該是不可替代的吧。
　　
　　其實，以上理由都是站不住腳的。因為高學(xué)歷、高職位并不代表高能力、高效率，更不應(yīng)成為不可替代的理由。而受老板賞識的員工，或許只是因為他的潛質(zhì)，而并不代表他已經(jīng)不可替代。所以，一名員工是否不可替代，與職位、學(xué)歷等等都沒有必然的因果關(guān)系。
　　
　　要為“不可替代”找到充分的理由，你可以從以下角度考慮:如果你現(xiàn)在就宣布離職，在公司內(nèi)部會產(chǎn)生怎樣的連鎖反應(yīng)？比如:
　　
　　——在公司運(yùn)行的某一個或某一系列環(huán)節(jié)上，是馬上出現(xiàn)問題呢，還是一切如常？
　　
　　——上司或老板對你的離職會作何感想，是遺憾、沮喪甚至痛心疾首呢，還是根本就無所謂？
　　
　　——任何人取代你的職位后，是很快能勝任呢，還是會倍感任務(wù)的艱巨？
　　
　　為了讓自己更深入地理解“不可替代”的含義，你不妨尋找現(xiàn)實中的一些實例。提到“不可替代”，你的腦海里會立即浮現(xiàn)哪些人的名字？把它們一一寫下來，通過比較、分析，你就會更清楚地知道自己離“不可替代”到底有多遠(yuǎn)？
　　
　　我想，下面提到的這個人，應(yīng)該會出現(xiàn)在你的名單里。
　　
　　職場經(jīng)典:23號的不朽傳奇