不過(guò)，話又說(shuō)回來(lái)，無(wú)論是腳踏實(shí)地還是“投機(jī)取巧”，都是為了達(dá)成更高的職業(yè)理想而做出的努力而已，盡管不一定都能獲得理想的結(jié)果，但總比那些胸?zé)o大志、只想混口飯吃的人強(qiáng)許多，至少通過(guò)自己的努力，他們中會(huì)有人因此而達(dá)成自己的理想。
　　
　　杜拉拉職場(chǎng)秘語(yǔ)：
　　
　　1．如果不想成為職場(chǎng)中的主角，那么就只能當(dāng)配角被人“欺負(fù)”，甚至淪為龍?zhí)妆惶蕴鼍帧?br>　　
　　2．任何人都不是職場(chǎng)中天生的主角，要想成為主角，必然要經(jīng)過(guò)艱苦的努力，正所謂“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”。
　　
　　3．要想成為職場(chǎng)中的主角，有時(shí)候腳踏實(shí)地和投機(jī)取巧都是不可或缺的。
　　
　　3.“老黃?！崩臅x升之道——吃虧是福
　　
　　職場(chǎng)天規(guī)第三條：有時(shí)候，燙手的“山芋”也能產(chǎn)生意外的附加值
　　
　　初涉職場(chǎng)的年輕人，大多有一種“初生牛犢不怕虎”的精氣神，他們中有許多人都是躊躇滿志的，心底都暗下決心一定要做出一番事業(yè)來(lái)。誰(shuí)料想，過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間，他們還是默默無(wú)聞，每天依然生活在辦公室的最底層，被別人支東支西的轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，月底領(lǐng)到的也依然是只夠勉強(qiáng)糊口的散碎銀兩。這時(shí)候，他們初入職場(chǎng)時(shí)的雄心壯志怕是已經(jīng)全部消耗殆盡，剩下的也就只是發(fā)發(fā)牢騷，抱怨抱怨工作的不如意了?？墒抢悟}、抱怨又能改變什么呢，什么也改變不了，現(xiàn)實(shí)依舊是現(xiàn)實(shí)。
　　
　　去參加大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，是最最難熬的。看著昔日的同學(xué)，有的已經(jīng)成為某某公司的經(jīng)理，有的已經(jīng)成為某個(gè)行業(yè)的杰出人物，住著幾百萬(wàn)的別墅，開著幾十萬(wàn)的車，穿著幾萬(wàn)塊一身的休閑裝，他們不禁相形見絀、自慚形穢。當(dāng)初走出校門時(shí)，大家都是站在同一個(gè)起跑線上，為什么才短短幾年時(shí)間，卻早已經(jīng)今非昔比，到底為什么會(huì)有這么大的差距？難道真的是自己智商太低？還是運(yùn)氣不佳？其實(shí)，問題的根源既不是智商的差距，也不是運(yùn)氣的問題，而是對(duì)待職業(yè)、對(duì)待工作的態(tài)度問題。
　　
　　有人說(shuō)，杜拉拉升職靠的是“天時(shí)、地利、人和”：天時(shí)是說(shuō)行政辦經(jīng)理玫瑰突然離職，致使職位空缺；地利是說(shuō)李斯特一直未找到更合適的人選；人和是說(shuō)招聘經(jīng)理李文華、中國(guó)區(qū)總裁何好德都幫她說(shuō)話。確實(shí)，這些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身沒有能力，或者是她不夠努力，那么即使再多的“天時(shí)、地利、人和”也幫不了她。所以說(shuō)，杜拉拉升職的最主要原因還是她對(duì)工作的執(zhí)著、熱情、不計(jì)得失以及毫無(wú)保留的付出。
　　
　　比爾?蓋茨曾經(jīng)這樣描述過(guò)他心目中理想員工的模樣：“一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該對(duì)自己的工作滿懷熱情，當(dāng)他對(duì)客戶介紹本公司的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’！”那么，如何才能擁有像“傳教士傳道般的狂熱”呢？比爾?蓋茨解釋說(shuō)，只有不計(jì)較付出，把自己的本職工作當(dāng)成一門事業(yè)來(lái)做的人，才可能有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅(qū)使一個(gè)人去獲得成就的最重要的因素。