對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)，人力資源部門是我們邁向企業(yè)的第一道門檻，而人力資源部的經(jīng)理，則是在我們面試道路中起決定作用的“守門人”。他的所思所想，對(duì)我們而言，至關(guān)重要。一邊是單位空缺的職位，一邊是焦急等待答復(fù)的諸多求職者，這些人力資源部門的人們，他們每天都在想什么？他們是如何制定招聘規(guī)則的？他們的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么？他們又是通過(guò)什么方式和技巧在招聘流程中決定淘汰和錄用的？

如果能知道這些，在求職的道路上，我們會(huì)少走很多彎路。如果我們?cè)诘谝粫r(shí)間就讀懂人力資源部門的那些人的心思，知道他們最想尋找到什么樣的人，知道他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中的每一個(gè)心理變化，也知道他們心目中最佳候選人的樣子……那么，我們會(huì)直接把自己“打扮”成“最佳候選人”的樣子，快速踏上職場(chǎng)的順利征途。

本書就是第一本全面徹底地將面試過(guò)程真實(shí)展現(xiàn)并剖析給求職者的“面試圣經(jīng)”，在這里，我們能看到人事經(jīng)理們?cè)谡衅高^(guò)程中的全部心理變化，也能看到那些不為人所知的“面試潛規(guī)則”，甚至能了解到應(yīng)對(duì)來(lái)自人事經(jīng)理刁難的實(shí)戰(zhàn)技巧，以及懂得如何規(guī)避他們?cè)O(shè)置的面試陷阱。

當(dāng)我們被某家企業(yè)拒絕時(shí)，通常的情況就是，我們根本不知道為什么被拒之門外，也不知道面試過(guò)程中到底哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。最可悲的就是，無(wú)論剛發(fā)出簡(jiǎn)歷還是經(jīng)過(guò)“一面”后，我們通常都會(huì)滿懷期望地等待著人家的回復(fù)，而結(jié)果，往往總是音訊全無(wú)。

沒(méi)有哪一個(gè)好心的面試官會(huì)坦誠(chéng)地告訴你問(wèn)題出在了哪里，也沒(méi)有任何一家公司有義務(wù)告知你為什么沒(méi)有被錄用。甚至，我們也不明白，為什么別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就能從我們這些求職者里面脫穎而出。所有的困惑和苦惱一股腦地拋給我們，讓我們無(wú)所適從。

快拿起這本書吧，讓我們結(jié)束霧里看花水中望月的迷茫和苦悶，讓我們結(jié)束一次次被拒之門外的尷尬和無(wú)奈。打開(kāi)這本書，讓我們看看專門負(fù)責(zé)給企業(yè)招聘的人力資源部門到底是怎么一回事，他們到底有著怎樣的內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制。招聘過(guò)程中，他們又是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)尋找、篩選和推薦人才的。他們說(shuō)的每一句話，無(wú)論是帶著官腔的還是貌似隨意的閑聊，背后是否都隱藏著某種目的？面試過(guò)程中，他們?nèi)藶樵O(shè)置了多少陷阱和障礙，更差一點(diǎn)他們會(huì)不會(huì)還幸災(zāi)樂(lè)禍地想看我們洋相百出？打開(kāi)這本書，讓我們看清楚這一切，讓我們?cè)跀?shù)以萬(wàn)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，讓我們順利通過(guò)人力資源部門的考核并成功敲開(kāi)企業(yè)的大門吧。

還等什么？我們需要的，不就是這樣一份實(shí)用功能強(qiáng)的“面試圣經(jīng)”嗎？我們內(nèi)心期待的，不就是那些能一針見(jiàn)血識(shí)破人事經(jīng)理的心理的實(shí)戰(zhàn)技巧嗎？

如果你想了解招聘制度的實(shí)質(zhì)，并知道如何利用它，那么，恭喜你！你手中拿到的，就是這樣一本書。

本書不是那種籠統(tǒng)的求職指南，不會(huì)為你提供一般的眾所周知的建議，而是讓你“打入”人力資源部門的內(nèi)部，去探知那些隱藏至深的企業(yè)招聘的秘密。然后，你就會(huì)知道在招聘過(guò)程中，每一步該如何做，并讓自己像明星候選人那般引人注目。

舉個(gè)實(shí)際的例子吧。不久前，我有個(gè)客戶在失業(yè)九個(gè)月后，仍然沒(méi)能找到一份工作，眼看他就要賣房子了。他想不通，為什么自己總能接到面試電話，不斷接受面試，卻從未被錄用呢？他技能高超，風(fēng)度翩翩，整體看上去是個(gè)完全值得公司信賴的人，但往往連第一次面試也不能通過(guò)。由于這樣的事一再發(fā)生，他變得越來(lái)越悲觀。他不知道，其實(shí)他只需要做出一點(diǎn)簡(jiǎn)單的改變即可。通過(guò)溝通，不出一小時(shí)，我們已經(jīng)找到了解決問(wèn)題的辦法。這個(gè)辦法可以讓他在面試中占據(jù)主動(dòng)，而且，他也意識(shí)到這樣做就會(huì)改變一切。但這種方法平時(shí)沒(méi)有人會(huì)談?wù)?，你也不?huì)在任何其他的求職書中找到。當(dāng)他心中的陰霾漸漸散盡，他問(wèn)我：“為什么我以前在任何別的地方都沒(méi)聽(tīng)到過(guò)這些呢？”

你看，多悲哀?？涩F(xiàn)實(shí)就是，你在求職過(guò)程中遇到的大多數(shù)問(wèn)題和困惑，沒(méi)有人會(huì)告訴你，甚至還可能被公司當(dāng)成“絕密”信息來(lái)保護(hù)。他們害怕讓你了解單位招聘的一些詳情，實(shí)質(zhì)就是害怕你會(huì)占據(jù)主動(dòng)，轉(zhuǎn)為由你挑選公司?？陀^說(shuō)，招聘過(guò)程應(yīng)該是雙方選擇的過(guò)程。但是，如今的公司或者人力資源部門，害怕的就是讓求職者掌握主動(dòng)權(quán)。他們要做的，就是永遠(yuǎn)把控整個(gè)面試過(guò)程，永遠(yuǎn)占據(jù)這場(chǎng)談判的上風(fēng)，永遠(yuǎn)有權(quán)力對(duì)你說(shuō)出YES or NO。而不是讓你對(duì)公司挑挑揀揀。在我和那位客戶面談之后，他在下一次面試后得到了一份很棒的工作。而之前，僅僅因?yàn)樗恢獣砸稽c(diǎn)點(diǎn)“面試潛規(guī)則”，就被拒絕了整整九個(gè)月。對(duì)他奏效的，是我與大家在本書中分享的秘密之一：秘密32。

類似這樣的秘密，本書一共總結(jié)了44條。其目的都是為了幫助你掃除那些不公平的障礙，讓你的求職過(guò)程更順利，并且最大限度地增加你的收入。

作為曾經(jīng)分管人力資源的CEO和人事經(jīng)理，我雇用過(guò)從初級(jí)職位到首席運(yùn)營(yíng)官等各類職員。我培訓(xùn)過(guò)人力資源部，也把我在這里描述的這些秘密的、具有威懾作用的戰(zhàn)略教給了許多公司。我參與過(guò)剛創(chuàng)業(yè)的小公司和大型企業(yè)的招聘工作，我可以負(fù)責(zé)任地告訴你，他們都在用相同的基本標(biāo)準(zhǔn)尋找員工，但是，那是他們永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你的秘密，那是關(guān)乎他們生存的東西。他們?cè)O(shè)定了面試過(guò)程中的一個(gè)個(gè)迷局，如果你不幸選錯(cuò)了方向，那你的簡(jiǎn)歷就只有被扔進(jìn)垃圾箱的命運(yùn)了。

現(xiàn)在有了這本書，至少所有看過(guò)這本書的讀者不會(huì)再遭受這種待遇了。我親眼看到過(guò)人事經(jīng)理們是怎樣運(yùn)用那些秘密的、不公平的、折磨人的策略來(lái)招聘的，如今，我要把這一切揭示出來(lái)，和你分享。

我會(huì)告訴你怎樣讓你的簡(jiǎn)歷在成堆的簡(jiǎn)歷中被篩選出來(lái)，也會(huì)告訴你在面試過(guò)程中有哪些陷阱等著你，還會(huì)把招聘過(guò)程中潛伏的秘密歧視和錄用標(biāo)準(zhǔn)告知你……總之，告訴你這些秘密都是為了指導(dǎo)你更好地去應(yīng)對(duì)招聘局面，并讓你好好掌控面試過(guò)程，由此盡可能地得到更高的薪水，獲得最大的利益。另外，我還知道核心秘密——如何在入職后的九十天內(nèi)讓你看上去像最新的公司明星。

所以，無(wú)論你是突然失業(yè)的，還是剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)，正準(zhǔn)備尋找第一份工作的，來(lái)看看這本書，來(lái)看看我即將揭示給你的這些企業(yè)招聘的秘密，一定會(huì)讓你在競(jìng)爭(zhēng)中遙遙領(lǐng)先的。

總之，一切都將改變，無(wú)論你的處境還是你的心態(tài)，包括看問(wèn)題的視角，都會(huì)發(fā)生變化。而最大的改變就是，我們邁進(jìn)了我們夢(mèng)想的企業(yè)的大門。