給自己的工作鑲上品牌

有一句話說得好，追求名牌不如創(chuàng)造名牌，且不論自己有沒有能力，想擁有和創(chuàng)造名牌是全世界人們的共同愿望。人們喜歡名牌的理由是因?yàn)樗鼛硎孢m感，它的質(zhì)量、設(shè)計(jì)均與其他產(chǎn)品不同。那么何謂名牌，名牌不是流行歌曲，過了一個(gè)時(shí)代就會被遺忘，而是經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展以具有的特定的技術(shù)能力和企劃力為基本，越用越能發(fā)揮真實(shí)價(jià)值的商品品牌。只有在真正懂得名牌價(jià)值的人手里時(shí)，名牌才會發(fā)揮出自己真正的價(jià)值。

企業(yè)也是如此，不管能不能給予適當(dāng)?shù)拇?，看到名牌人才都想將其留住。所以為了能留住最高人才，企業(yè)會投入巨大成本。那么把自己變成名牌的方法是什么呢？

首先，要喚醒沉睡在內(nèi)心深處的真正的自己。不管工作經(jīng)歷有多么豐富，不管有多博學(xué)多識，都不能滿足成為名牌人才的條件。發(fā)現(xiàn)自己的潛能可能是我們要用盡自己的一生去完成的作業(yè)，我能做好什么、做什么才讓我感覺幸福，不斷研究什么才可以提高自己的價(jià)值，這些才是把自己變成名牌的最佳方法。就像是在一個(gè)大碗里先放一個(gè)大石頭，而后還可以繼續(xù)放沙子一樣，如果先填滿沙子，那石頭就放不下了，所以越早找到可以填滿碗的大石頭，可以有效填滿碗的幾率就會越高。

在過去從事的業(yè)務(wù)中，找出自己認(rèn)為特別有自信，自己覺得有價(jià)值的業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在要做的不是定期反復(fù)做那項(xiàng)業(yè)務(wù)，而是要找出可以提高那些業(yè)務(wù)價(jià)值的方法，并成為那個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中的專家。

職場就是這樣，即便你找到了自己喜歡的業(yè)務(wù)，有時(shí)還不得不處理一些和自己業(yè)務(wù)不相關(guān)的“討厭的”業(yè)務(wù)。如果對業(yè)務(wù)的熱情過高，想自己處理掉所有的事情，那么就容易把自己想做的事情忽視掉，從而失去主次。處理業(yè)務(wù)時(shí)，要制定優(yōu)先順序，統(tǒng)籌分配時(shí)間的能力。要培養(yǎng)這樣的習(xí)慣，每天早上做的第一件事情，就是先整理一遍當(dāng)天要完成的業(yè)務(wù)，然后從最重要的業(yè)務(wù)，即附加值高的業(yè)務(wù)開始逐一處理。

公司的職務(wù)分配是以最高的效率為基礎(chǔ)的，為了向企業(yè)證明我們高效的工作效率，也為了自己的業(yè)務(wù)能力能夠得到公司的認(rèn)可，我們必須要努力提高我們的業(yè)務(wù)水平，豐富自己的專業(yè)知識，隨著業(yè)務(wù)水平的提高，我們的工作效率也會提高，那么當(dāng)我們出色高效地完成了公司分配的任務(wù)時(shí)，公司就會意識到我們的工作效率。

我們需要認(rèn)真完成接到的任務(wù)，收集相關(guān)信息，熟讀有關(guān)書籍，把學(xué)到的知識靈活運(yùn)用到工作當(dāng)中，這需要一個(gè)相當(dāng)長的過程。

在稅務(wù)會計(jì)所工作過的G小姐，成功進(jìn)入了一家大企業(yè)。為了適應(yīng)每個(gè)企業(yè)不同的適用標(biāo)準(zhǔn)，她的每一天都過得非常艱辛，加班如同家常便飯。但她不顧艱苦的工作環(huán)境，自己給予自己動力。結(jié)果在別人一個(gè)月也撐不下去的地方，堅(jiān)持工作了五年以上。既培養(yǎng)了實(shí)力也積累了工作經(jīng)驗(yàn)。

與此同時(shí)，她還學(xué)習(xí)了有關(guān)這些領(lǐng)域的大學(xué)課程，結(jié)果簡歷投出去后沒過一周，她就被錄用了。本來是新職員，但因?yàn)樗兄迥甑南嚓P(guān)工作經(jīng)歷，人事部負(fù)責(zé)人反而說應(yīng)該跟G學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，對于她的條件表示很滿意。

G找到了自己的目標(biāo)，以此更加鞏固了自己的未來。