與上司的交流，是我們邁向成功的橋梁

提高自身價值的方法中，有一項是與比自己優(yōu)秀的人建立良好的人脈關(guān)系。有必要專門尋找那些比我們更有社會經(jīng)驗的人、擁有更豐富的人脈關(guān)系的人、更受大家歡迎的人、廣泛受到周圍人尊重的人，并通過和他們的交流，提高我們的經(jīng)驗值。但是，沒必要擔心那些極具實力的人，會不愿意和我們這些專業(yè)知識水平低、沒有多少經(jīng)驗的人交流。只要我們真誠地傾聽對方的故事，也會有很多人高度評價我們誠懇學習的態(tài)度，樂意和我們共享自身的寶貴經(jīng)驗。而那些只會牢牢守住自己擁有的東西，不愿意和其他人共享的人們，實際上對我們沒有多少幫助，因此完全沒有必要太過失望或失去信心。

我們要在自己的上司當中，尋找可以成為自己導師的人。如果是在公司內(nèi)部得到很高認可的人，我們就有必要認真觀察對方為什么會得到人們的稱贊和尊敬。沒有一個人會討厭那些喜歡和尊敬自己，并能認真傾聽自己故事的后輩。在建構(gòu)良好的人脈關(guān)系中最高的“技巧”，就是真誠地傾聽對方的故事、認可對方優(yōu)點、稱贊對方的豐富經(jīng)驗。

這里，先不談我個人的經(jīng)驗了。因為我知道，在有后輩們認可我的經(jīng)驗，并對我鼓掌叫好之前，我依然會認真傾聽那些比我更有成就的人的故事。比起那些自傳書，傾聽身邊人的人生故事，更為有益。

傾聽人生導師的經(jīng)驗之談時，我曾這樣小心地問過他：

“如果您有一次重生的機會，您想做什么呢？”

而他的回答，時至今日我還清楚地記得。

“我從未后悔過自己的人生，即使重生，我也會選擇同樣的人生道路。”

從那次以后，我會時不時地回顧自己走過的人生路，回顧自己的付出和努力是不是足以讓自己過上無悔的人生。

我們要留心觀察，那些受他人信賴，在職場中獲得成功的公司前輩們，他們是用怎樣的方式與他人建立關(guān)系，以及與什么樣的人建立良好的人脈關(guān)系。要仔細觀察，他們在拿出名片、報出自己姓名、探討工作事宜、與對方約定下一次會面時間的時候，會用什么樣的方法吸引對方站在自己一邊。根據(jù)對象的不同，待人的方式也要有所不同。有時用攻擊性的方法，有時用裝傻的方法，使盡渾身解數(shù)把對方引到自己的原定方向，若能在具備這種能力的上司身上學到這一本事，那簡直就是錦上添花了。縱使不能完全掌握這些能力，我們也可以與這些具有豐富經(jīng)驗的人們建立人脈關(guān)系，領悟到哪些是要學習的地方，哪些是要避免的地方，這就已經(jīng)充滿了意義。

如果我們十分缺乏經(jīng)驗，除了特別情況外，上司絕不會攜同我們會見重要的客戶。直到積累一定經(jīng)驗為止，我們只能被動地聽著上司與客戶電話上的業(yè)務交談。但是，積攢了一定經(jīng)驗，業(yè)務范圍不斷擴大以后，尤其是具備了只屬于自己的獨特專業(yè)業(yè)績以后，我們會慢慢得到與上司同行的機會。但一定要銘記在心的是，共享作為個人資產(chǎn)的人力資源，是一個非常艱難的決定，因此一旦有了與上司同行的機會，就需要盡全力應付一切事情。這樣，方能讓上司感覺到“跟這一下屬同行，讓我更有面子”。也就是說，在正確分析上司優(yōu)缺點的基礎上，發(fā)揮出自己的才華，在聚會場所里盡量刻畫上司的優(yōu)點，并盡量彌補上司的缺點。這樣一來，上司定會非常樂意把我們帶入他的人脈關(guān)系中，從而幫助我們與更多的人建立良好的人脈關(guān)系。

作為女性，除了工作場合以外，沒有多少機會通過上司認識到更多的人。而且，為了管理自己的人力資源，以私人身份聯(lián)系通過上司認識的人，很可能還會受到對方的誤會。

女人最為需要的，并不是一口氣就想建立人脈關(guān)系的欲望，而是即使花費男人兩倍的時間，也要與“好”人建立良好人際關(guān)系的意志。而培養(yǎng)辨別出好人的能力、與好人建立人脈關(guān)系的能力，都需要花費一定的時間和精力。

在第一家公司上班的時候，我十分渴望與更多的人建立良好的人脈關(guān)系。因為參加工作比較晚，希望能聽到更多人的指點，并希望能在短時間內(nèi)與更多的人建立友好關(guān)系，所以在短短十七個月的職場生活中，我與一百三十五名員工中的七十八名，在個別或小規(guī)模的酒桌上喝過酒。而時至今日，還經(jīng)常聯(lián)系或在工作上可以得到幫助的前后輩已經(jīng)屈指可數(shù)了。但是，對于34歲才在韓國從事第一份工作的我來說，參加前輩后輩們的喝酒聚會活動，的確對我形成此后更熟練的待人處事方式有很大的幫助。

較晚參加工作的我，為了短時間內(nèi)建立更多的人脈關(guān)系，選擇了參加很多喝酒聚會活動，現(xiàn)在回想起來也算是不錯的選擇。但是，如今不一定要在酒桌上才能結(jié)交朋友，可以更加靈活地使用網(wǎng)絡等先進的通訊工具。如果把自己從事的工作、自己所關(guān)心的事情，以及想與自己建立人脈關(guān)系的人所關(guān)心的事情，通過電子郵件或在線聊天的方式，真誠地傳達給對方，相信對方一定會很感動。即使現(xiàn)在兩人之間還存在一些隔閡，但一定要努力讓對方在五年或十年以后成為自己的知心良友。

選擇調(diào)職或找工作的時候，比起那些親近的人，和你有一定距離的人會給你更多的幫助。通過同事或上司的關(guān)系，介紹到另一家公司的情況很多。即使只有一面之緣的人，在面試中我們被選中的幾率也會很高。在酒桌上，不要光顧著與上司聊一些無關(guān)緊要的事情，要積極思考自己怎樣才能具備上司所擁有的工作能力和人脈關(guān)系。

創(chuàng)造自身品牌

平時只用郵件與我進行業(yè)務交流的某企業(yè)人事部職員，我與她第一次見面的時候，就想她在公司內(nèi)肯定很有人氣。從她不太精練的語氣上流露出的對于工作的熱情，在與客戶進行交流時，雖然沒有太大的把握，但想盡量表現(xiàn)出成熟自信態(tài)度的神情，看起來特別美麗。通過她說話的方式和態(tài)度，就能想象出她的上司是怎樣的一個人。因為她讓我感覺到，她正用一種積極向上的熱情，努力汲取上司的優(yōu)點，并想把那些優(yōu)點變?yōu)榧河小?/p>

職場中人們的模樣趨于中性化的社會氛圍中，有許多“趨于男性化的女性”和“趨于女性化的男性”，因此我只要見到美麗的職業(yè)女性，就會感到心動。男人有只有男人才能表現(xiàn)出的男人味，女人也有只有女人才能表現(xiàn)出來的女人味。我們都散發(fā)出各自的魅力，誘惑對方。如果能更好地利用人脈關(guān)系發(fā)揮自己的魅力，我們就可以很成功地度過職場生活。那種魅力可以是男子漢的霸氣，可以是女人的細膩，可以是受人尊敬的領導風范，也可以是對他人的關(guān)心。別的女同事跟男同事搭著肩膀的模樣很令人羨慕，但用不著勉強自己去模仿，因為自己根本就不是那種外向的性格，如果硬要模仿的話，只會讓人覺得別扭。用自己文靜而細膩的態(tài)度，給人留下“如果是那個人，就不會出錯”的印象，得到別人的信賴會讓你更加富有魅力。

雖然沒有出眾的口才、華麗的外表，但有些女職員一樣會得到男職員們的青睞，他們希望與這些女職員一起工作。而在女職員們看來她們并不具有很大的魅力，但她們需要幫助的時候，總會有很多男職員挺身而出，甚至還會告訴她們自己的秘訣。那么，她們周圍總會圍著很多人的理由是什么呢？

決定職場生活能否成功的因素大概分為：自我管理的努力、培養(yǎng)業(yè)務專業(yè)性的努力、對于人脈關(guān)系的努力。能夠準確掌握自己給人留下的印象，能夠發(fā)揮自己優(yōu)點的女性，能夠找出自己的強項，能夠找到讓自己開心的業(yè)務，并強化關(guān)于這項業(yè)務專業(yè)性的女性，能夠在職場內(nèi)外，成為被很多人支持的女性，還有能夠把自己的的目光轉(zhuǎn)向世界的女性，就屬于職場生活中比較成功的人。

如果聽到周圍人說你是一位有魅力的女性，不管是誰，我想都會感到很高興。人們的外貌有時會產(chǎn)生一些變化。著名的藝人在沒有名氣時的臉，彷徨時期的臉，和擁有巨大人氣時的臉是不一樣的。不能因此單純地判斷他們整了容，要想想是什么事情讓他們的臉煥發(fā)光彩呢？

尚未成名時期，因為對未來的不安，流露在臉上的是一種缺乏自信、焦躁不安的心情。彷徨時期，是因為對自己的不滿，容易對周圍人發(fā)脾氣，沒有空閑時間去關(guān)心他人，充滿空虛的感覺。但擁有人氣的時候，洋溢在臉上的是果斷拋開自己的貪婪，全心投入到能發(fā)揮自己的特長和魅力的環(huán)境當中時，隱藏在謙虛背后、從內(nèi)心迸發(fā)出來的自信。所以，一個人真正的魅力并不來自于外表，而來自于自信。在職場生活中，能夠給人感覺充滿魅力的女性，都是非常了解自己的人。