現(xiàn)在的工作，是“釣”到未來合作者的誘餌

“能夠通過把握和分析自己，提高工作能力的人?！边@是某家著名的上市企業(yè)在招聘廣告中強(qiáng)調(diào)的應(yīng)聘者所必備的條件。很多人在進(jìn)入一家公司以后，便開始對自己所處理的業(yè)務(wù)持有不滿情緒。我們時(shí)常會(huì)看到，那些初入社會(huì)的年輕人為了提升自己的競爭能力，不僅考取了各種資格證書，還認(rèn)真學(xué)習(xí)了英語，最后卻因?yàn)樵诠纠镆?fù)責(zé)的業(yè)務(wù)只是制作文件或復(fù)印等極其簡單的工作，辭去了“毫無前景”的公司職位。

在一起工作之前，很難了解到新員工具備何種能力。即使因?yàn)槿耸植粔蚨浻昧藛T工，公司也不會(huì)立即把重要任務(wù)交付給新員工。不管是哪種公司，都需要一段新員工和老員工之間的磨合期。企業(yè)之所以要強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)意性人才”，也是希望員工們能主動(dòng)尋找各種工作，創(chuàng)造出原定任務(wù)以外的成績。

如今，可稱得上“鐵飯碗”的工作不多見了。因此，即使找到了工作也要不斷加強(qiáng)自身的能力，不然會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會(huì)的發(fā)展潮流。在這種背景下，我們首先要判斷的是我們所要擔(dān)負(fù)的工作，是否值得我們付出畢生的精力和熱情。與其一開始就對自己的工作充滿不滿情緒，不如觀察同一部門的前輩們或同一領(lǐng)域前輩們的發(fā)展情況，以此來判斷自己選擇的工作是否適合自己，是否可以長遠(yuǎn)發(fā)展。若判斷出自己目前從事的工作沒有絲毫的前途，就要果斷選擇跳槽或轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域。如果認(rèn)為是有前途的工作，就有必要考慮如何通過不斷擴(kuò)張自己的業(yè)務(wù)范圍，來提高自身的工作能力。即使目前的工作范圍有一定的局限性，也一定要為創(chuàng)造出最大的成果堅(jiān)持奮斗。因?yàn)?，目前?chuàng)造出的成果，就是可提高未來自身價(jià)值，并吸引“未來合作者”的誘餌。

人生就像是馬拉松賽跑，沒有必要為眼前不值得驕傲的成績而灰心喪氣?！靶Φ阶詈蟮娜恕辈攀钦嬲膭僬?。若不想讓自己的人生留下任何遺憾和悔恨，就要不斷地挖掘出“眼前”的價(jià)值，并把所有的精力投入到收獲這一價(jià)值的過程當(dāng)中。理想不付諸行動(dòng)就等于是虛無縹緲的夢，如果，只是一味否定“眼前”的一切，而一心憧憬未來的美好生活，你不僅沒有任何收獲，還會(huì)在你的人生道路上留下無限的悔恨和遺憾。

站在前人的肩上登上成功之巔

開始職場生活以后，遇到的首要困難，就是如何同那些與自己有著不同思考方式、不同視角、不同習(xí)俗的人，建立起紐帶關(guān)系。如果你是女性，相信都會(huì)有這樣的經(jīng)歷。和自己同一時(shí)期進(jìn)入公司的男同事們，很容易在酒席或吸煙室里拉近與上司或同事們的關(guān)系，但是作為女人卻很難融入到男性群體當(dāng)中，因此感覺自己變得越來越渺小。如果你夢想著成為有能力的職業(yè)女性，并希望從新員工升到公司高層，與男同事們并肩作戰(zhàn)且最終在競爭中贏得勝利，你就必須要擺脫掉消極和被動(dòng)的心態(tài)，學(xué)會(huì)主動(dòng)靠近他人。而這其中難免要經(jīng)歷失敗，而且也會(huì)因?yàn)槟承┤耸艿絺?。但是在這過程中，失敗次數(shù)會(huì)逐漸減少，同時(shí)你會(huì)逐漸掌握選擇能幫助自己的人的能力。

交換名片是業(yè)務(wù)來往的第一步

印著公司標(biāo)志和自己名字的名片，是初涉職場后向第一次會(huì)面的人介紹自己的基本道具。但是，與某人會(huì)面時(shí)能落落大方地向?qū)Ψ竭f交名片的女性卻不多見。

如果你沒有學(xué)會(huì)交換名片的基本姿勢，那么從包里取出名片，并把取出的名片遞交給對方的動(dòng)作都會(huì)顯得很不自然。但是，不管怎樣，從你遞交名片的那一瞬間開始，對方已然形成了對你的第一印象。而從對方手里拿到名片的那一瞬間開始，你與對方的人脈關(guān)系才算真正開始。

你有沒有過這樣的經(jīng)歷？在會(huì)議室或咖啡館里同客戶會(huì)面時(shí)，對方一進(jìn)門你暈暈乎乎地站起來向?qū)Ψ秸f聲“您好”以后，又悄悄地坐在自己的位置上。我曾有過這樣的經(jīng)歷。因?yàn)椋⒉磺宄钦局涌腿诉€是坐著迎接客人。而當(dāng)對方先遞出名片的時(shí)候，才明白要相互交換名片，從而尷尬地從包里拿出名片。這留給對方的印象可能是一個(gè)初入社會(huì)的毛頭小子。

如果是和上司同行，必須要記住一定要在上司交換名片以后，注視著對方的眼睛，用清楚、自信的聲音說出“您好，我是×××，初次見面請多關(guān)照”的開場白，而后以對方能看清楚字跡的方向鄭重地遞交自己的名片?？吹綄Ψ阶乱院?，再坐下去，這些舉止禮儀也會(huì)給對方留下積極的印象。這些短時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事情看似簡單，但是初次見面時(shí)的言行舉止，都會(huì)給對方留下深刻的第一印象。

名片管理是建立人脈關(guān)系的基礎(chǔ)。因此在收到名片以后，要養(yǎng)成在名片上面寫上與對方會(huì)面的日期、會(huì)面目的，以及對方的特點(diǎn)或第一印象等習(xí)慣。如果只與一個(gè)人會(huì)面，還能依稀記得對方。但是一次性與很多人見面的情況下，僅僅過了一天就有可能搞不清楚哪張名片是哪位給的，而且有時(shí)候拿著一大堆名片，甚至不知道是何時(shí)收到的。

成功的首要條件是保持良好的習(xí)慣。如今有很多管理數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)軟件。如果，收到的名片中有認(rèn)為是必須要記住并加以管理的名片，就要為事后方便發(fā)送郵件或寄出包裹，用相關(guān)軟件把名片信息錄入到數(shù)據(jù)庫里，這也是一種好習(xí)慣。只擁有著數(shù)千張名片是沒有多少意義的。重要的是，擁有現(xiàn)在立即打電話也會(huì)愉快地打招呼，相互問候的人脈關(guān)系。

據(jù)說某一家企業(yè)，會(huì)為那些剛結(jié)束進(jìn)修課程的員工或新員工舉行歡迎會(huì)的同時(shí)，為他們準(zhǔn)備名片盒作為禮物。因?yàn)椋瑒偵孀闵鐣?huì)的年輕人并不清楚名片在商業(yè)場上發(fā)揮的作用，所以這份禮物是前輩們精心為后輩們準(zhǔn)備的。如果因?yàn)楣ぷ魃系年P(guān)系，你需要經(jīng)常與人會(huì)面，那么今天出去逛逛街如何呢？當(dāng)然，逛街的目的不是別的，而是名片盒和名片夾。