試想一下，如果有類(lèi)似《白雪公主和七個(gè)小矮人》中的魔鏡一樣可以測(cè)定人的“價(jià)值”的機(jī)器……只需把臉?lè)旁谒媲?，這個(gè)魔鏡就會(huì)把有關(guān)你身價(jià)的計(jì)算結(jié)果統(tǒng)統(tǒng)告訴你。再進(jìn)一步假設(shè)，如果每一家公司的大廳都配置這樣一個(gè)魔鏡，或者以這個(gè)為基準(zhǔn)來(lái)考核應(yīng)聘人員，會(huì)發(fā)生什么事呢？當(dāng)然，世界上并不存在測(cè)定人價(jià)值的機(jī)器--人的價(jià)值由機(jī)器之類(lèi)的東西來(lái)“道破”，這本身就是荒唐的。然而，目前世界上只是沒(méi)有這種機(jī)器而已，衡量人價(jià)值的方法卻早已存在。

看著那些血?dú)夥絼?、自命不凡的青年人東奔西走，我認(rèn)為給予他們一定程度的鼓勵(lì)是非常有必要的。筆者認(rèn)為，如果你覺(jué)得自己現(xiàn)在的收入水平與自身的能力“不符”，那么，你就應(yīng)該繼續(xù)不斷尋找取得更多收入的方法。

無(wú)論是誰(shuí)，都多多少少會(huì)有消極情緒。然而，非常遺憾的是，這個(gè)急劇變化的社會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境不允許我們太消極。不管是誰(shuí)，不管是在什么公司，如果干等著別人幫忙，好機(jī)會(huì)是不會(huì)光顧你的。

在這世態(tài)炎涼的社會(huì)，人們只想付出自己的一小部分。我們?cè)诎炎约寒?dāng)做一件商品送入社會(huì)時(shí)，一定要問(wèn)問(wèn)自己：

我這件商品值多少錢(qián)？

我是誰(shuí)？

到底想要得到什么？

我在追求什么？

我具備什么技術(shù)，這門(mén)技術(shù)可以為我所在的公司帶來(lái)什么幫助？

這段時(shí)間我為公司創(chuàng)造了什么業(yè)績(jī)，或者帶來(lái)了什么結(jié)果？

如果我是一家公司的老板，對(duì)于像我這樣的職員，我對(duì)他的價(jià)值如何評(píng)價(jià)？

從以前的情況來(lái)說(shuō)，社會(huì)上鮮有用來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。雖然以前很多部門(mén)在起用新人時(shí)都以學(xué)歷或者學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，然而看最近的新聞報(bào)道我發(fā)現(xiàn)，比起學(xué)歷或者學(xué)習(xí)成績(jī)，個(gè)人的價(jià)值取向、性格特征、價(jià)值觀、人際關(guān)系等一些有關(guān)人性的東西顯得更加重要了。

我們剛剛到一家公司時(shí)，最先暴露的就是我們的精神面貌。把一個(gè)人的價(jià)值或者潛力激發(fā)出來(lái)，需要一定時(shí)間。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們有必要回味一下公司里老員工們的經(jīng)驗(yàn)之談：能忍三天的話(huà)就能堅(jiān)持三個(gè)月，能堅(jiān)持三個(gè)月的話(huà)就能堅(jiān)持三年。我們也可以反過(guò)來(lái)思考：上了三天班兒覺(jué)得不錯(cuò)，那么這家公司就值得花三個(gè)月時(shí)間來(lái)驗(yàn)證其價(jià)值；如果上了三個(gè)月班兒覺(jué)得不錯(cuò)，那么這家公司就最少值得我們?yōu)槠浞瞰I(xiàn)三年，我們還會(huì)認(rèn)為這是一家可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的公司。

一個(gè)人如果三年時(shí)間一直都在不斷努力，那么他（她）成功創(chuàng)造自我價(jià)值的幾率就會(huì)很高。