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第四章 螺旋式上升(4)

后發(fā)優(yōu)勢:顛覆職場新人法則 作者:殷樂遙


接下來就是“人凳”游戲了。這是一個鍛煉大家相互信任感的訓(xùn)練游戲。羅教練要求大家前胸貼后背地站成一個圓圈,然后聽他的口令同時往后坐。說是只要每個人對自己身后的人都充分信任,放松自己同時坐下,坐到后面一個人的膝蓋上,那我們這個環(huán)形的人凳會非常牢固,每個人都能坐得很穩(wěn)。反之,如果在坐下的時候,有人遲疑,或是有人懷疑自己不能坐穩(wěn)而不真正坐下,那我們的這個環(huán)形人凳會垮掉。

大家都將信將疑,自然,第一次沒能成功。有幾位同事坐歪了,或是因為心中遲疑坐晚了——整個環(huán)形人凳潰不成型,大家地上東倒西歪坐了一片。

“沒關(guān)系,我們?nèi)吮容^多,第一次一般比較難成功,我們再來一次!”羅教練鼓勵大家。

于是跌倒的人都爬起來,再次站好隊形。

這一次終于成功了。成功的愉悅在整個團隊里面蔓延。在這一刻,麥悠的心里也涌出了“我們是一個相互信任的團隊,我們可以一起完成很多事情”這樣的感覺,人與人之間的距離一下子拉得更近了。

“好,現(xiàn)在大家可以原地休息10分鐘。10分鐘后我們會進行第一次分組?!绷_教練宣布。

于是大家都議論開了,都在討論自己在剛才的兩個訓(xùn)練中的感受。

……

在大家的吵吵嚷嚷的聲音中,10分鐘很快就過去了。羅教練吹響口哨,示意大家安靜下來:“好了,現(xiàn)在我們要開始第一次分組了?,F(xiàn)在從這位穿藍衣服的學(xué)員開始,1至5報數(shù)。報數(shù)完成后,請所有的1站到一列,所有的2站到一列,以此類推。這樣會有2個組是12個人,還有3個組是11個人,共計5個組,每個組會有一名助教。現(xiàn)在開始——報數(shù)!”

很快,分組完成了。之前的大圓圈因為允許隨便坐,其實往往都是同一個辦公室里面的人或是私下關(guān)系比較熟悉的人挨著坐在一起,現(xiàn)在這個報數(shù)分組一下子把大家都打散了。被分到同一個組的人基本上都是不是關(guān)系太熟的人。

麥悠覺得羅教練臉上的笑容有那么一點“奸計得逞”的味道:“現(xiàn)在距離上午的活動結(jié)束還有半個小時。這半個小時的時間用于各個小組之間的人相互熟悉,并且要由各小組成員中分別選出一名組長。注意,這名組長一定不能是一個小組中在你們公司職位最高的人。組長要負責(zé)在接下來的訓(xùn)練中協(xié)助助教進行管理工作,在訓(xùn)練項目中關(guān)心到你的每一名組員,照顧和鼓勵他們順利地完成每一個訓(xùn)練項目目標(biāo),帶領(lǐng)你的小組在訓(xùn)練項目中取得優(yōu)勝。結(jié)束后,請各小組的助教把你負責(zé)的小組的人員名單和組長名字一起報到我這里。然后大家就可以去食堂吃午飯了?!?


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