這是我自己的故事。每年年初我都會和我的團隊成員們一起共享大家新年的愿望。

　　每個人發(fā)表自己的愿望時，我會仔細記錄，等到年底再逐一給予反饋。和大多數(shù)人的愿望有些共性，我們團隊也有很多人談到為了自我開發(fā)希望能多讀一些書。

　　制訂計劃要盡可能具體，盡可能量化。所以，我為我們團隊制訂的計劃是“每人1年讀100本書”。當然每個人讀書的收獲要和大家共享。

　　當時我們團隊包括我共有20人。20人每人讀100本，一年就是2000本，3年就會超過5000本。如果一個團隊能吸收5000本書的新知識，就算團隊成員都很平凡，取得的成果也必將是非凡的。

　　想要比別人更優(yōu)秀，就不能僅靠業(yè)務中的經(jīng)驗。上班要認真工作，下班后的時間也要好好利用。所以我們說，想要預知一個人的未來，就去觀察他在業(yè)余時間里都做些什么。

　　我經(jīng)常會對我的下屬們強調(diào)，要多讀書，要多見人，要多去新的地方，要多參與，多體驗。想要成為自己業(yè)務領域中的最佳，就要這樣主動管理自己。我的辦公桌上貼著這樣一段話：

　　“如果肯定要做，就現(xiàn)在做；

　　如果肯定有人要做，就我來做；

　　既然要做，就全力以赴。”3自我管理

　　領導力是獨處時也

　　需要的成功習慣







　　■ 樂觀思維

　　■ 成為他人心中的榜樣

　　■ 人脈也是實力







　　Idea & Reflection Memo進行自我管理相關的全面反省并制訂實踐項目。

　　Idea & Reflection Memo我是積極的？還是消極的？







　　Idea & Reflection Memo我是否做到了言行一致與率先垂范？







　　Idea & Reflection Memo梳理一下我的人脈管理。