但是，魏小娥緊繃的質(zhì)量之弦并未因此而放松。試模前的一天，她在原料中發(fā)現(xiàn)了一根頭發(fā)。一根頭發(fā)如果混進(jìn)原料就會出現(xiàn)廢品，為此，魏小娥馬上給操作工統(tǒng)一制作了白衣、白帽，并要求大家統(tǒng)一剪短發(fā)，又一個可能出現(xiàn)2％廢品率的因素被消滅在萌芽之中。

　　終于，100%產(chǎn)品合格率——這個日本人認(rèn)為不可能解決的問題，被魏小娥解決了。

　　聰明的員工要勇于面對問題，積極地尋找解決問題的方法。只有這種敢于直面問題的員工，才是老板心目中值得栽培的人才。上司永遠(yuǎn)都喜歡不計個人得失、主動為公司著想的人。那些獲得晉升的員工，最鮮明的特點(diǎn)就是，無論問題簡單還是復(fù)雜，是分內(nèi)還是分外，他們都能做到妥善解決。善于分析問題并能妥善解決問題的員工，給老板的印象是深刻的。

　　面對問題，如果你總不能妥善解決，那么問題就會成為你工作的負(fù)擔(dān)。這不僅是你本人的不幸，也是老板的不幸。因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過程中，總會不可避免地遇到各種問題的困擾。所以，老板們迫切需要那種不找借口，能夠立即解決問題的員工。

　　職場上，一個人缺少知識、甚至沒有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是沒有積極主動的心態(tài)?？吹絾栴}，卻作出一副事不關(guān)己的樣子，這樣的員工永遠(yuǎn)也不會受到重視和提拔。

　　問題是用來解決的，所以，在工作中遇到林林總總的問題時，不要幻想逃避，不要猶豫不決，不要依賴他人意見，要敢于作出自己的判斷。讓問題在你那兒解決掉吧!解決了這些問題，你才能迎來晉升的契機(jī)。