3?發(fā)現(xiàn)問題——你的機會之窗

　　工作中的問題是什么？是你進步的機會。你進步了，當然就能獲得晉升。

　　上學(xué)的時候，如果一個學(xué)生從來沒有問過老師問題，那么他不會是成績優(yōu)秀的學(xué)生。因為沒有問題，說明他讀書沒有思考，沒有動腦筋，只是被動地接受老師的知識灌輸。同樣，在職場上，如果一個人從來沒有發(fā)現(xiàn)過工作中的問題，那么他也不會成為一名出類拔萃的員工，因為他不動腦筋，只是在機械地工作。

　　職場上，如果你能發(fā)現(xiàn)一些別人發(fā)現(xiàn)不了的問題，那么你就能從眾人中脫穎而出。

　　世界上生產(chǎn)的第一臺電扇是黑色的，以后的電扇也都沿襲了這一慣例。1952年，由于受經(jīng)濟動蕩的影響，日本的東芝電器公司積壓了大量的黑色電風扇銷售不出去。于是，公司從高層領(lǐng)導(dǎo)到最基層的員工都開始絞盡腦汁想辦法，但收效甚微。

　　有一個員工已經(jīng)到了廢寢忘食的地步，也沒有想到一個好辦法。一天下班回家的時候，他看到街道上有很多小孩拿著五顏六色的小風車在玩，突然想到：為什么不把風扇的顏色改變一下呢？這樣既能讓年輕人和小孩子喜歡，也讓中老年人覺得彩色的電扇富有美感。

　　想到這里，他急忙跑回公司向總經(jīng)理說出了自己的想法，經(jīng)理聽了之后非常重視，特地召開會議仔細研究了這個問題。

　　第二年夏天，東芝公司隆重推出了一系列彩色電風扇，一改當時市場上一律黑色的風扇面孔，立即引起了搶購熱潮，短時間內(nèi)就賣出了幾十萬臺，公司很快擺脫了困境。而這位員工不但因此獲得了公司2%的股份，同時也成了公司里最受大家歡迎的員工。

　　工作中，只有那些有心人才會發(fā)現(xiàn)問題。如果一個人從來不覺得工作中有什么問題，那一定不是因為他的能力已達到某種水平，而是因為他缺乏自動自發(fā)的工作態(tài)度。于是，就有很多員工遇事推諉、躲避責任、不求有功、但求無過。在他們的眼里，只要能保住飯碗就行了，從不考慮過多。即便有什么問題，那也是老板的事，而與自己無關(guān)。這樣的員工，終究要被淘汰，就是不被淘汰，也注定碌碌無為。