選擇適合自己的職業(yè)方向

    華點通國際顧問咨詢有限公司的總裁蘇姍，曾當過一段時間的心理醫(yī)生。一位她敬重的學長——也是一位心理醫(yī)生的自殺，使蘇姍意識到自己的“心理不適應”，決定放棄這個“自殺率最高”、“令人身心疲憊”的職業(yè)。但她在調整職業(yè)方向中又發(fā)現(xiàn)：“我這一生，咨詢、溝通、給他人以幫助的天性是不能改變了?！?

    于是，經(jīng)過認真思考，蘇姍決定做企業(yè)的“心理醫(yī)生”。為了儲備實現(xiàn)相應職業(yè)策劃的能量，已經(jīng)加州大學心理學博士畢業(yè)的她又重新去攻讀MBA。選擇到適合自己發(fā)展的職業(yè)方向后，蘇姍立刻體現(xiàn)出了過人的天賦，MBA畢業(yè)第一份工作就是擔任美國運通公司的市場總監(jiān)，隨后在多家世界500強企業(yè)擔任中高層經(jīng)理人，最終還是回到中國創(chuàng)立了華點通國際咨詢公司。

    在我們接觸和研究的200多位社會各界成功人士中，這些能持續(xù)成功的人士，大多有著適宜自己的職業(yè)坐標體系，理想與現(xiàn)實、職位與責任、經(jīng)驗與能力，似乎在他們手中能夠達到奇妙的平衡。其實，建立成功的職業(yè)坐標，并沒有什么神秘之處，無非就是我在上文中所說的，解決這三個問題：我是誰？我要做什么？我該如何做？

    （2）進行有價值的職業(yè)積累

    對于剛剛工作幾年的年輕人來說，最現(xiàn)實的情況是滿大街找好工作，而不是好工作主動來找你。因此，如何進行有價值、步步臺階的職業(yè)積累，是職業(yè)策劃非常重要的一點。

    現(xiàn)在流行大學生創(chuàng)業(yè)這個話題，我的態(tài)度是不反對也不鼓勵，強調大學生們要心態(tài)平和，因為大學生創(chuàng)業(yè)成功的可能性非常小，但也不失為一種鍛煉。此外，大多數(shù)大學生創(chuàng)業(yè)失敗的原因，就是因為大學生沒有相應的職業(yè)積累，這個職業(yè)積累不僅僅是職業(yè)技能、知識、意識，還包括相關的資源、人脈、經(jīng)驗、渠道的準備。

    羅馬不是一日建成的，比爾•蓋茨之類的人畢竟是少數(shù)特例，而且他也是在讀大學之前就已經(jīng)完成了相關的職業(yè)積累，他之所以退學不是因為不想進入大學，而是他想在計算機業(yè)創(chuàng)業(yè)，但進的卻是法律系。并且，對于大多數(shù)人來說，最好的選擇還是循序漸進，因為全面豐收的季節(jié)永遠是在秋天。

    海歸創(chuàng)業(yè)成功的共性之一:五年的職業(yè)積累

    我在創(chuàng)作《當代中國海歸》時，曾歸納和總結了300個海歸成功創(chuàng)業(yè)的案例，發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)成功有許多共性，其中有一條就是：他們平均都有五年左右的工作經(jīng)驗和職業(yè)積累，并且與后來創(chuàng)業(yè)所在的行業(yè)方向相近。如UT斯達康的創(chuàng)立者吳鷹原來就在貝爾實驗室工作了五年，百度的創(chuàng)立者李彥宏在道瓊斯和Infoseek做搜索技術方面的工作也有五年，攜程網(wǎng)的創(chuàng)始人沈南鵬則曾在華爾街三家投資銀行工作過八年。

    相反，那些出國前沒有什么工作經(jīng)驗，出國只拿了一個學位就歸國的海歸，因為缺少職業(yè)積累，不但創(chuàng)業(yè)難以成功，甚至連找到一個好的工作都很困難，以至淪為“海待”。

    進行好的職業(yè)積累，關鍵當然是你的職業(yè)積累要有價值，步步臺階，互為基礎，而不是在進行重復勞動式的積累。

    林肯有句名言：“我走得很慢,但是我從來不會后退?！?

    我們的職業(yè)積累也是如此，必須步步臺階地“人往高處走”，而不是去做一些重復的、倒退的、沒有價值的、沒有關聯(lián)的工作積累。只有你的起點越來越高，平臺越來越大，過去的業(yè)績越來越能證明你的天賦和能力，你的個人品牌也為越來越多的人所知道，你才能跳得更高更遠，也更能掌握職業(yè)生涯的主動，自己主動挑選工作，然后逐漸實現(xiàn)職業(yè)期望。