人生怎能沒有冒險？

    當擔任加拿大的外交官任期屆滿之后，我開始審視自己：少年時代，我曾經(jīng)把當外交官看作理想，如今理想已經(jīng)實現(xiàn)，我是不是該為新的目標去進行一次冒險——下海創(chuàng)業(yè)。

    當時，我小女兒還不到兩歲，第二個孩子快要出生，正是需要安定的階段。許多朋友都勸我穩(wěn)當一點，認為基礎(chǔ)已經(jīng)夠好，選擇余地非常大，隨便可以找一個年薪幾十萬美金加補貼的工作，何必要吃這個苦？如果不成功，反而會留下一段失敗的履歷。

    這個時候?qū)ξ襾碚f，比較保險的方法是以保守的方式來獲取穩(wěn)定，并回避挑戰(zhàn)?？蛇@是個創(chuàng)業(yè)的時代，每天有大量的公司倒閉，也有大量公司成功，人人都樂此不疲地一次創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)……我問我自己：為什么我就不能冒險？我為什么不能有新的人生突破？正是這種冒險意識，使我義無反顧地在34歲那年走上創(chuàng)業(yè)之路，并最終成為國家發(fā)改委主辦的《中國投資》雜志評選的首屆“中華海歸十大創(chuàng)業(yè)人物”之一。

    在我的這次對開放型成功人士的采訪研究當中，有無數(shù)這樣的案例，尤其是在剛剛改革開放的年代，許多人正是在冒險精神的驅(qū)動之下，放棄令人羨慕的鐵飯碗，漂洋過海去西方發(fā)達國家學習；然后在國外工作穩(wěn)定、事業(yè)有成之時，出于內(nèi)心深處的“根”以及中國表現(xiàn)出來的發(fā)展?jié)摿?，又毅然放棄一切，決心成為一名海歸。

    我曾聯(lián)合新浪網(wǎng)和《神州學人》雜志做過一次大規(guī)模的海歸調(diào)查，主題是“海歸回國創(chuàng)業(yè)應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)”。結(jié)果74%的人認為“敢于冒險和堅持”非常重要，得票率超過了“不斷創(chuàng)新的激情”、“團隊合作精神”、“海外從業(yè)的經(jīng)驗”等，與“整合資源的技巧”并列第二，僅次于“把握機會的能力”。

    表4-1：創(chuàng)業(yè)應(yīng)當具備的素質(zhì)

    選項 比例

    把握機會的能力 85.61%

    敢于冒險和堅持 74.1%

    整合資源的技巧 74.1%

    不斷創(chuàng)新的熱情 69.78%

    團隊合作精神 64.75%

    海外從業(yè)的經(jīng)驗 27.34%

    來源：2007年王輝耀海歸調(diào)查。

    我們看看那些成功的開拓者，那些笑傲“江湖”的創(chuàng)業(yè)家，博弈成敗猶如賭博，哪個人沒有超人的勇氣和膽略？

    一個具有開放意識的人，尤其是創(chuàng)業(yè)者，通常都有著過人的膽略。

    比爾•蓋茨曾如此激勵青年人敢于創(chuàng)業(yè)：“如果一生只求平穩(wěn)，從不放開自己去追逐更高的目標，從不展翅高飛，那么人生還有什么意義？”

    百度的創(chuàng)始人李彥宏回顧自己的創(chuàng)業(yè)歷程，如此說：“作為一個創(chuàng)業(yè)者來講，如果你害怕失敗，就幾乎不可能成功。10個創(chuàng)業(yè)公司可能有9個都要倒掉，這一點我有清醒的認識，正是因為有這樣的認識，所以我才敢去冒風險。成了皆大歡喜，如果不成，跟不做其實沒有什么太大的區(qū)別，因為如果不做，也一樣是不成功?！?

    每個人的人生只能書寫一次，如果我們已經(jīng)處在成功的巔峰，當然可以只需要維護和維系，穩(wěn)定壓倒一切?？蓡栴}在于我們大多數(shù)人，并沒有一個顯赫的基業(yè)可以用來守成，也沒有先天就鋪好的成功之路，要改變自己的命運，要建功立業(yè)，要從一無所有開始建立自己的輝煌，要從被迫適應(yīng)社會變成自主命運，就不能不進行大膽的冒險。

    人生開放，也需要我們敢于摸著石頭過河，面對未知復(fù)雜的時代敢為天下之先，成為時代的引領(lǐng)者。