××公司人事經(jīng)理職務(wù)描述報(bào)告

　　職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理。

　　所屬部門：人力資源部。

　　直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理。

　　工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

　　工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

　　工作責(zé)任：

　　1編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

　　2招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試。

　　3績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退。

　　4激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審。

　　5福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。

　　6人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)。

　　7培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

　　8與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1工作報(bào)告的完整性。

　　2公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見。

　　工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)。

　　工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢。

　　職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上。

　　3學(xué)歷要求：大專以上。

　　4年齡要求：30歲以上。