小梁是北京慧聰科技發(fā)展公司總經(jīng)理的秘書。她雖是名牌大學畢業(yè)的高材生，可工作3年多了，在業(yè)務上仍然沒什么長進，一天到晚沒有多少事可做。很多朋友羨慕她工作輕松，但她卻因為找不到機會、看不見希望而于心不甘。這天上午老總在開會，她又沒什么事，只好像往常一樣在網(wǎng)上瀏覽新聞和八卦消息，以消磨時間。十一點多，老總開完會出來，對小梁說自己下星期一去上海出差，讓她把上海兩個客戶的合同找出來。

　　“您坐飛機去嗎？”小梁問。

　　“是的，準備坐星期一下午三點多的飛機。”老總說。

　　“那我?guī)湍啓C票吧！”小梁主動地說。

　　“不用了，我這里有訂票處的電話，回頭你幫我下樓去取一下就行了。”老總說。于是，小梁只好怏怏地回到自己的辦公室?guī)屠峡傉页瞿莾煞莺贤?。老總在家她都感到無所事事，老總出差之后她會更無聊。想到這里，她暗嘆一口氣，把兩份合同找出來之后，繼續(xù)上網(wǎng)打發(fā)時間。小梁的問題出在什么地方？當然，小梁完全可以把責任推給老總。實事求是地說，出現(xiàn)這種局面老總是負有責任的，他不會利用秘書，習慣性地事無巨細大包大攬，是他讓小梁整天無所事事。但是把責任推給了老總，小梁的問題就解決了嗎？沒有，小梁應該意識到，老總這種大包大攬的工作方式，固然有他工作習慣的問題，但是在更深層次上反映了他對小梁能力或人品的不放心。所以，小梁的根本問題在于她僅有主動積極的精神，卻還缺乏勇氣去爭取機會以表現(xiàn)自己的能力。

　　在現(xiàn)實中，還有許許多多的領導像小梁的老總一樣屬于“婆婆媽媽”型。他們在給秘書交代工作時，不管什么事情，都要從頭到尾說一遍，似乎只有這樣，才覺得放心。一開始，你可能覺得自己很省心，但久而久之，這種做法會讓你感到厭煩：“你說得這么全面，還不如你自己做好了！”更重要的是，你會覺得給這種上司當秘書，自己只是掛了個名，對自己的成長沒有一點兒好處。

　　當上司說自己有訂票處的電話后，如果小梁大膽堅持幫上司訂票，那老總再“頑固”，他也很難拒絕小梁的“主動”，即使他再三拒絕小梁幫助他訂票，那小梁還可以幫他做出差的其他準備工作，例如，幫他查詢上海的天氣情況，把上?？蛻舻钠渌Y料一起找出來，把每個客戶的資料分別用大信封裝好……小梁主動堅持給老總“打雜”，一方面讓老總看到自己的能力，另一方面讓老總從這種主動中看到自己的上進心。只有這樣，老總才會慢慢了解小梁并信任她。

　　逐步讓上司學會“放權(quán)”

　　對于這種“婆婆媽媽”型的上司，秘書一定要有耐心，要逐步讓上司學會“放權(quán)”。例如，當上司讓你發(fā)傳真，在囑咐你如何發(fā)時，你可以這樣說：“老板，您去忙吧，傳真我會發(fā)。”當上司讓你起草會議通知，叮囑你如何寫時，你可以這么說“老板，這個通知我會寫，下班之前一定交給您！”但是當你要求上司“放權(quán)”之前，你一定要把上司所擔心的各種問題都想到，并作好相應的對策。只有這樣，上司才會真正放心。如果你連續(xù)幾次都沒讓上司失望，那上司就會逐漸信賴你：“這事你就自己看著辦吧！”秘書可以等待上司賜予你機會，但是如果你主動去創(chuàng)造機會，那你就會進步得更快！