除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備， 大四的應(yīng)屆畢業(yè)生求職， 還要注意一些小的細(xì)節(jié)， 我們權(quán)且稱之為“五件小事”， 實(shí)際上， 正如魯迅先生的“一件小事”， 這五件小事其實(shí)一點(diǎn)也不小。

　　一、 天天練化妝

　　幾乎沒有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”， 但是， 100%的企業(yè)都把“相貌端莊”作為第一招聘條件， 即使你從事的是幕后工作， 比如程序員。招聘單位把應(yīng)聘者的外表作為審核標(biāo)準(zhǔn)， 原因有以下幾個(gè)方面：

　?。?） 你代表的是企業(yè)形象；

　?。?） 絕大部分工作需要和人打交道；

　?。?） 女人會(huì)化妝， 男人會(huì)穿衣往往暗示著他/她的兩大優(yōu)點(diǎn)： 心靈、 手巧；

　?。?） 敢于隆重裝扮自己的人， 比永遠(yuǎn)打扮灰暗的人自信得多；

　?。?） 打扮隆重， 自然代表著該應(yīng)聘者對(duì)職位的熱忱度。

　　從以上這些原因我們可以看出， 招聘單位并非苛求每個(gè)應(yīng)聘者都是帥哥美女， 而是強(qiáng)調(diào)著裝打扮的品位。畢竟， 身體發(fā)膚， 父母所賜， 幾乎沒有“大有可為”的空間。但是， 先天不足， 后天可補(bǔ)， 你的穿著打扮是否有品位， 是否給人以信任感， 是每個(gè)求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。

　　二、 次次改簡歷

　　你有幾個(gè)版本的簡歷？

　　你發(fā)出去的簡歷是千人一面， 還是各個(gè)不同？

　　筆者在過去十年換了五份工作， 發(fā)出去的簡歷幾乎沒有超過二十份， 卻有90%獲得了面試機(jī)會(huì)， 原因有三：

　　* 筆者沒有經(jīng)歷過現(xiàn)在大學(xué)生找工作的“海投”簡歷的過程；

　　* 每一份簡歷， 都是根據(jù)所申請(qǐng)職位度身制作的；

　　* 在每一份簡歷上， 都出現(xiàn)了應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品。

　　即使你在發(fā)送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網(wǎng)站， 把人家的slogan（企業(yè)標(biāo)語）拷貝到自己簡歷的頁眉上， 你的成功概率也會(huì)立刻增加！

　　如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)知， 你的簡歷將再次獲得加分！

　　即使你是在人頭洶涌的招聘會(huì)現(xiàn)場， 你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板， 挑選一兩句能夠和你簡歷結(jié)合的信息， 手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比方說， 如果你看到“藍(lán)天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”， 你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍(lán)天要求的兩倍： 60字/分鐘， 希望有機(jī)會(huì)為您打字！”

　　當(dāng)然， 在找工作的過程中， 次次修改簡歷會(huì)使你感覺無比的辛苦。尤其是經(jīng)歷了無數(shù)的簡歷沒回音， 筆試被廢， 面試被拒之后， 你可能會(huì)非常氣餒， 從而只是機(jī)械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是， 過程永遠(yuǎn)沒有結(jié)果重要， 如果你想增加自己簡歷的成功概率， 記住， 要次次修改簡歷！

　　三、 周周發(fā)email

　　所謂周周發(fā)email， 是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”做一個(gè)匯報(bào)。能夠有資格做你“人脈”的人， 往往是非常繁忙的專業(yè)人士， 如果你不找他， 他很難有時(shí)間想起你的事情來。在email里， 別忘了叮囑一句， 告訴人家絕對(duì)不需要特意回復(fù)自己的郵件！

　　你大可不必?fù)?dān)心自己會(huì)打擾你的“人脈”大哥、 大姐或大叔、 大嬸， 年長的人們?cè)诤筝叺摹皰暝敝袝?huì)感受到自己的成功與快樂（并非變態(tài)）， 并且樂于在可能的情況下施以援手以更深刻地體會(huì)到快樂！

　　不要懷疑這種方法是否有效， 去做吧！

　　四、 找好親密戰(zhàn)友

　　求職道路上的親密戰(zhàn)友， 有兩類人。一類是你所積累的人脈資源， 還有一類就是和你一起并肩戰(zhàn)斗的也在找工作的人。

　　人脈資源， 其實(shí)就是我們中國人特別看重的“關(guān)系網(wǎng)”， 總是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求職途徑”排行榜上， 名列榜首的絕對(duì)不是校園招聘或者網(wǎng)上招聘， 而是內(nèi)部推薦！據(jù)統(tǒng)計(jì)， 它的成功率高達(dá)50%！