一開始，吳曉春的目標(biāo)是李惟誠。覺得自己與李惟誠是同一時代人，年齡一樣，經(jīng)歷也差不多，比較容易相互理解與溝通，只要關(guān)系處理得不錯，應(yīng)該可以得到他的賞識和提攜。比如提拔為發(fā)展委副主任或主任助理。為此，吳曉春也做過不少努力，包括把自己在蘭州冰川凍土研究所工作期間保存的野生藏紅花送給李惟誠的夫人等等?？墒牵瑳]有效果。不知道是此時集團(tuán)公司的高學(xué)歷人才實(shí)在太多的緣故，還是李惟誠對這個蠢蠢欲動的同齡人抱有一絲戒心，總之，吳曉春越是表現(xiàn)，李惟誠越是對他熟視無睹，吳曉春越是想當(dāng)副主任，越是感覺離這個位置越來越遠(yuǎn)。最后，吳曉春終于相信，正因?yàn)槭峭g人，正因?yàn)橛兄愃频慕?jīng)歷，正因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷比李惟誠高，所以才更不會得到他的提攜，不打擊壓制就算不錯的了。

　　有那么一段時間，李惟誠非常失望，甚至絕望，他發(fā)覺自己根本就是走錯了道路，而且一步走錯步步錯。第一步錯在當(dāng)年不該為考上研究生而報考相對冷門的中科院蘭州冰川凍土研究所，冷門自然有冷門的道理，相對容易錄取也自然有相對容易錄取的道理，結(jié)果，學(xué)歷是有了，卻耽誤了這么多年時間。第二步錯是既然已經(jīng)走上科研這條道路，就不該受外面世界的誘惑而下海，堅(jiān)持到底，熬成學(xué)術(shù)帶頭人，也不一定比現(xiàn)在差。第三錯是既然已經(jīng)下海了，就應(yīng)該爭取當(dāng)老板而不要想著在大公司混一個閑差，如果從將來自己當(dāng)老板的角度考慮，那么還不如在關(guān)外的小企業(yè)好好當(dāng)總經(jīng)理，不必費(fèi)那么大勁跳槽到上市公司來。如果不來新天地集團(tuán)，繼續(xù)當(dāng)關(guān)外那家私人企業(yè)的所謂的總經(jīng)理，雖然也是給老板打工的，但在一個幾百人的企業(yè)里，自己是一人之下萬人之上，哪個也不敢小瞧他，不象現(xiàn)在，老板就不用說了，連個和自己一般大的同樣也是給老板打工的發(fā)展委主任都攀不上，自己這不是自尋其辱嗎？

　　吳曉春想到了再次跳槽，這次不是從關(guān)外往關(guān)內(nèi)跳，也不是從小企業(yè)往大公司跳，而是相反，是從關(guān)內(nèi)往關(guān)外跳，從上市公司往私人企業(yè)跳。他已經(jīng)想好了，這次再到私人企業(yè)干，不要求當(dāng)總經(jīng)理，只要求當(dāng)分管銷售的副總，只要掌握了企業(yè)的銷售渠道，就等于掌握了客戶資源，這樣，也就抓住了老板的命脈，老板對自己好，就繼續(xù)為他賣命，老板對自己不好，對不起，找準(zhǔn)機(jī)會自己在外面重新開一個工廠，專門挖老板的墻角，不出幾年，自己也成為一個老板了。

　　這也不是吳曉春的妄想，而是確有先例的。當(dāng)初他在關(guān)外那家私人工廠當(dāng)總經(jīng)理的時候，手下一個管銷售的副總就是這么做的，而且現(xiàn)在已經(jīng)成功了。吳曉春相信自己的智商和能力都不在當(dāng)年那個銷售副總之下，副總能做到的，他吳曉春也一定能夠做到。