那天，項目組討論技術方案，技術方案是宋智軍寫的。宋智軍剛剛講完技術方案，老霍和黃經理又陷于了討論糾纏之中。我、宋智軍則沒有插話。黃經理贊同宋智軍最后推薦的方案，老霍則有不同的看法，來回十幾個回合之后，他們誰都說服不了誰。

　　“那就這么定了吧！你們幾個趕緊編寫程序。”黃經理最后確定。

　　“那可不行，等做出來了，到后來發(fā)現(xiàn)問題又說是我們延誤時間。”老霍義正詞嚴，“而且賈文海和宋智軍技術水平很有限?！?/p>

　　黃經理嚴肅地說：“你到底是想討論技術方案，還是怕完成不了任務，或是怕承擔責任？不要把問題復雜化，就這么定了。我了解賈文海和宋智軍?！?/p>

　　老霍像個斗敗了的公雞，朝著我和宋智軍瞪眼睛。

　　由于工作壓力大，大伙的神經繃得緊，情緒也很躁。就在以前的一次項目討論會議上，我和老霍發(fā)生過激烈的爭論，雙方僵持不下，上升到了人身攻擊。平時我就十分反感老霍那副技術大腕、倚老賣老的樣子。

　　黃經理也煩了老霍，我和老霍爭論的時候，他基本上是向我一邊倒。

　　“老霍，你工作時間長，可以讓著點！”黃經理于是說。

　　“讓什么？技術都是原則問題。你作為領導，應該公正一點?！崩匣艄业卣f。黃經理臉色突變，憤怒地說：“老霍，你什么意思？怎么不知道見好就收？給你搭好了臺階，你就是不知道下！你以為就你懂技術，就你公正，就你是對的，有點不像話！”黃經理終于找到了制高點，“年輕人不要太狂躁！”

　　抓住了一點民意基礎，黃經理就單獨找我、宋智軍談話。他說大家都是一個團隊，要相互學習，相互傾聽，工作中一定要對事不對人，否則傷臉面，很多東西就無法挽回，而且其他同事會另眼相看。他告誡我們做事要負責，心沉致遠，對自己的事情要有交代，一定要善始善終，他說這也是他這么多年來悟出的道理。

　　很顯然，他擔心老霍離職之后出現(xiàn)工作空洞。

　　回到宿舍，我剛給若菲打完電話，就接到了胡莉的手機短信。她問我明晚是否有時間，她想和我聚聚。我問她本周六如何，她十分掃興。不一會，我手機嘀嘀兩聲，胡莉發(fā)來了一則消息，寫道：

　　下一代會叫的會叫會跑的會跑……

　　咱們累的更累老的更老……

　　距離越來越遠時光越來越渺

　　每個人都很單純只是空間太小

　　突然想起小孩風景無限美好

　　有點意思，不過我太困了，沒有放在心上。趙志高奇怪地楚著我：“是不是胡莉？”“不是的，我們近來沒有聯(lián)系?！?/p>