賈母是一個非常成功，同時又很有威望的董事長，賈氏公司員工對她的尊敬是發(fā)自內心的，也就是說，她成功地獲得了上下一致的擁戴。但是，管理者僅僅依靠自己的領導地位絕不能獲取員工真正的愛戴，必須還要依靠他的素質、能力和德行。

　　寓言--《佛塔上的老鼠》講的也是同樣的道理：

　　一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。

　　佛塔里的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權，那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的佛像，它可以自由休閑，興起之時，甚至還可以在佛像頭上留些排泄物。

　　每當善男信女們燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣，慢慢升起，它猛抽著鼻子，心中暗笑："可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！"有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。

　　"你不能吃我！你應該向我跪拜！我代表著佛！"這位高貴的俘虜抗議道。

　　"人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！"野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

　　啟示：

　　領導的權威性決定了他的影響力。管理者身居高位，自身職位為其帶來的職權自然影響著員工對他的認可度，這種職務的影響力常常體現在員工的服從性上，有時有了不同的意見，員工也會在表面上認可領導的想法。員工的個人想法讓位于領導，但在心里會有所保留。就像佛塔上的老鼠那樣，人們向它頂禮膜拜是因為它所占據的位置而不是其自我魅力產生的影響。而在職位優(yōu)勢之外，真正可以對員工產生長久影響的是領導的個人魅力、豐富的工作經驗、精益求精的工作態(tài)度等。由此建立起的權威性，才是使員工心悅誠服、更主動自覺地完成工作的主要動力。